Работа за себя и за того парня: потогонная система в 240 часов
Принятый в мае 2026 года Федеральный закон № 144-ФЗ, вступающий в силу с 1 сентября 2026 года, увеличивает максимальный годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов при условии закрепления этой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Одновременно закон вводит прогрессивную оплату переработок: в пределах 120 часов первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном, а начиная с 121-го часа каждый час не менее чем в двойном размере. Для отдельных категорий (работники госучреждений с высокой занятостью по совместительству, занятые во вредных условиях подклассов 3.3 и 3.4) увеличенный лимит не применяется; для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредностью 3.1–3.2 привлечение к сверхурочным сверх 120 часов требует письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний. В качестве компенсации тем, кто перерабатывает более 120 часов в год, предоставляется дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.
С точки зрения конвенций МОТ, которые рекомендуют разумное ограничение сверхурочных и их добровольность, двукратное увеличение годового лимита вызывает серьёзные вопросы, поскольку легализует чрезмерную нагрузку и фактически противоречит принципу защиты здоровья работника.
Российские профсоюзы отреагировали неоднозначно. Так, Федерация независимых профсоюзов России изначально критиковала закон. В частности заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, на заседании Российской трёхсторонней комиссии сравнила такую политику с попыткой нагружать одну лошадь за троих: «Велика вероятность, что последняя лошадь или сбежит, или сдохнет».
Наиболее последовательным критиком выступил Всероссийский Электропрофсоюз (ВЭП), который уже в ноябре 2025 года на страницах своего «Вестника» опубликовал развёрнутую позицию, назвав предлагаемое двукратное увеличение переработок «чистейшей воды интенсификацией труда, пусть и за большие деньги». Заместитель председателя ВЭП Александр Мурушкин в той статье обратил внимание на то, что нынешние ограничения продолжительности рабочего дня, перерывов и отдыха появились в результате серьёзных исследований влияния интенсивности труда на организм человека, а попытка заменить дефицит кадров бесконечными переработками ведёт к росту профзаболеваний, травматизма и профессиональному выгоранию.
В поддержку своих опасений ВЭП привёл данные опроса hh.ru, в котором почти у половины опрошенных (48%) компенсация за переработки не предусмотрена уже сейчас, 29% россиян перерабатывают каждый или почти каждый день, а 23% в 2–3 раза в неделю, что свидетельствует о системных злоупотреблениях работодателей ещё при старом лимите в 120 часов. Отдельно профсоюз обратил внимание на избирательное использование иностранного опыта: да, в ряде стран годовой лимит сверхурочных составляет от 240 до 560 часов, но там же установлена значительно меньшая продолжительность рабочей недели в 31–35 часов во Франции, Нидерландах, Армении или 36 часов в Германии, Дании, Италии и других государствах Европы. Тогда как в России при сохранении 40-часовой рабочей недели предлагается лишь увеличить нагрузку без пропорционального сокращения базового рабочего времени.
Особую тревогу профсоюзов вызывала сама редакция законопроекта, которая не содержала прямого императива, а отсылала к отраслевым соглашениям и коллективным договорам: учитывая, что в большинстве российских компаний отсутствуют профсоюзные структуры, а мораторий на проверки контрольно-надзорными органами продлён до 2030 года, ВЭП предрёк «всплеск конфликтных ситуаций и масштабные злоупотребления, особенно в отраслях или регионах, где рынок труда частично монополизирован».
Кульминацией этой позиции стало заседание Президиума ВЭП 27 января 2026 года, где было принято решение считать увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов недопустимым, отстаивать эту позицию на заседании профсоюзной стороны Российской трёхсторонней комиссии и других дискуссионных площадках. В результате профсоюзы добились выполнения главного условия, при котором повышенный лимит возможен только через коллективные договоры и отраслевые соглашения
Таким образом, основная проблема состоит не в отсутствии юридической возможности перерабатывать, а в массовых нарушениях действующих норм, когда 38% работающих россиян уже сталкиваются с переработками (в среднем 7 часов в неделю). При этом лишь четверть из них оформлены и оплачены полностью, а 36% не получают никакой компенсации. Принятие закона отражает дефицит кадров, но без усиления контроля над соблюдением трудового законодательства и реальной роли профсоюзов обновлённые нормы рискуют привести не к повышению эффективности, а к ухудшению условий труда и социальной напряжённости.
