Генеральное соглашение 2025–2027 годы: ключевые обязательства и влияние на коллективные договора в Беларуси

31 января 2025 года сопредседателями Национального совета по трудовым и социальным вопросам – Заместителем Премьер-министра Виктором Каранкевичем, Председателем Союза «КПП(Н)» Анатолием Харлапом и Председателем ФПБ Юрием Сенько подписано Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025–2027 годы.

В соответствии с законодательством Генеральное соглашение является нормативным актом, содержащим обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на республиканском уровне и основой для тарифных, местных соглашений, коллективных договоров.

Генеральное соглашение на 2025–2027 годы представляет собой документ, в котором нашли отражение согласованные позиции и обязательства сторон в части вопросов экономической политики, доходов, заработной платы и уровня жизни населения, социальной защиты, социальных гарантий и социального страхования, развития рынка труда и содействия занятости населения, охраны труда, социального партнерства и координации действий сторон.

В целях поддержания трудовых и социально-экономических интересов работников, рекомендовано включать в коллективные договоры следующие положения:

оказание помощи высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении при сокращении численности (штата), ликвидации организации;
предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;
применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет
обеспечение дополнительных мер социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов;
создание условий для обеспечения работников организаций горячим питанием и удешевления его стоимости;
меры стимулирования работников, которые самостоятельно проходят подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по должностям служащих (профессиям рабочих), востребованным в организации;
развитие в организациях института наставничества;
при применении в организации тарифной ставки 1-го разряда обеспечивать ее размер не ниже 30% минимальной заработной платы (посчитаем: поскольку МЗП в 2025 г. составляет 726 руб., тарифная ставка 1-го разряда должна быть не ниже 217,8 руб.);
предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы) (в дополнение к другим категориям работников, рекомендации в отношении которых сохраняются);
создание благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства;
предоставление матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня с его оплатой;
установление единовременных выплат работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на 5 лет, в порядке и на условиях, предусмотренных колдоговором;
принятие дополнительных мер по материальному стимулированию труда востребованных квалифицированных работников при заключении долгосрочных контрактов;
предоставление дополнительных гарантий работникам, заключившим контракт сроком на 5 лет;
установление лицам пенсионного возраста при заключении ими контракта единовременных выплат, размер которых определяется в зависимости от срока заключаемого контракта;
недопущение снижения размеров оплаты труда, в т.ч. стимулирующих выплат, установленных по занимаемым должностям служащих (профессиям рабочих), работникам после достижения ими пенсионного возраста;
осуществление ежемесячных доплат обучающимся по востребованным в организации специальностям по договорам о целевой подготовке специалистов (рабочих, служащих) в размере, определяемом коллективным договором;
предоставление выпускникам, распределенным на работу вне постоянного места жительства, ежемесячных компенсационных выплат за наем жилья не только в период срока распределения, но и в течение не менее 3 лет после окончания данного срока, если работник продолжает работать у нанимателя;
зачет в стаж работы в организации времени обучения по специальности, должности (профессии), по которой работник работает в этой организации, а также периода срочной военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных договором;
расширение участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии (по формуле «три плюс три»);
принятие мер по повышению размеров оплаты труда и сокращению количества организаций, имеющих среднюю заработную плату ниже уровня 150% МЗП;
поддержание соотношения зарплаты работников бюджетных и приравненных к ним по оплате труда организаций и зарплаты работников в целом по республике на уровне не ниже 80%;
обеспечение соотношения средней пенсии по возрасту и средней зарплаты на уровне не ниже 40%;
вовлечение в экономическую деятельность незанятого населения и др.