Глобальный пенсионный индекс 2024

Институт CFA опубликовал Глобальный пенсионный индекс. Целью Глобального пенсионного индекса 2024 Института Mercer CFA является проведение сравнительного анализа систем пенсионного обеспечения по всему миру с использованием более 50 показателей.

Исследование включает 48 систем пенсионного дохода, представляющих 65% населения мира. Он сравнивает эти системы по трем ключевым факторам: адекватность (текущие льготы), устойчивость (будущая жизнеспособность) и целостность (регулирование).

Индексные баллы варьируются от 44,0 до 84,8. Нидерланды, Исландия, Дания и Израиль занимают самые высокие позиции. Причем Нидерланды лидируют, несмотря на проводимые реформы. Эти страны предлагают значительные льготы, разумное регулирование и прочную базу активов. Индия занимает самое низкое место.

Впервые людей в возрасте 65 лет и старше больше на планете, чем детей в возрасте до пяти лет. К 2080 году их будет больше, чем людей в возрасте до 18 лет. Многие страны переходят от традиционных пенсионных планов с установленными выплатами, где работодатели берут на себя риск, к планам с установленными взносами, которые возлагают финансовую ответственность на отдельных лиц.

Пенсионеры сталкиваются с такими рисками, как инфляция, инвестиционные потери и пережитые сбережения, но многим не хватает финансовой грамотности, чтобы управлять этими рисками. Политики, правительства и пенсионная индустрия должны сотрудничать, чтобы помочь пожилому населению поддерживать достойный уровень жизни. Пенсионные реформы являются важнейшим компонентом в достижении этой цели.

Поэтому исследование предлагает ряд реформ, которые могут быть реализованы для улучшения долгосрочных результатов систем пенсионного дохода:

1. Расширение пенсионного обеспечения на нестандартных работников и самозанятых посредством обязательной или автоматической регистрации.
2. Повышение пенсионного возраста и возраста выхода на пенсию в соответствии с более продолжительной продолжительностью жизни, сокращение расходов на государственное пенсионное обеспечение.
3. Поощрение участия в рабочей силе людей старшего возраста с целью увеличения сбережений и сокращения продолжительности выхода на пенсию.
4. Содействие увеличению частных сбережений для снижения зависимости от государственных пенсий.
5. Устранение гендерного и гендерного разрыва в пенсионном обеспечении представителей меньшинств.
6. Ограничение снятия средств до выхода на пенсию с целью сохранения сбережений.
7. Улучшение управления пенсионным планом и повышение его прозрачности для повышения доверия участников плана.