В БЕЛАРУСИ ИЗМЕНЕНЫ ЗАКОНЫ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Депутаты на заседании десятой сессии Палаты представителей седьмого созыва приняли в первом чтении законопроект «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Проект закона внесен в Палату представителей Советом Министров. Закреплены изменения в 16 законодательных актов (3 Кодекса Республики Беларусь и 13 Законов Республики Беларусь) в рамках приведения их положений в соответствие с положениями Закона о занятости населения Республики Беларусь.

Закрепляется норма, регулирующая вопросы функционирования Информационного портала государственной службы занятости населения. Усиливается контроль за деятельностью агентств по трудоустройству.

Законопроектом предусматривается: дополнение понятийного аппарата терминами «гражданин, обратившийся по вопросам трудоустройства», «квота для приема на работу инвалидов», «субсидированное рабочее место», а также уточнение терминов «оплачиваемые временные работы», «свободное рабочее место (вакансия)». Так, в отношении граждан предусмотрены:

электронная регистрация в качестве безработного;
регистрация безработным не только по месту жительства, но и по месту пребывания;
выдача электронных направлений на работу;
СМС-оповещение о проводимых мероприятиях службой занятости (ярмарках вакансий, днях предприятий, о новых вакансиях), о назначенных визитах, о назначении пособия и др.
изменение подходов к материальной поддержке. Упрощен механизм назначения пособия по безработице. Размер пособия по безработице предлагается устанавливать в фиксированном размере для всех категорий его получателей;
расширение перечня категорий безработных, которые трудоустраиваются в счет брони (безработным гражданам за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, прекративших нахождение в ЛТП, а также лицам, страдающим алкоголизмом или наркоманией и прошедших медицинскую реабилитацию).

Вводится институт квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Квоты будут устанавливаться нанимателям, за исключением бюджетных, некоммерческих или специализированных организаций (общественных объединений инвалидов).

Для нанимателей предусмотрены:

переход на цифровое взаимодействие со службой занятости, что позволит ему подавать вакансии в Общереспубликанский банк вакансий в виде электронного документа и оперативно осуществлять подбор работников;
подавать сведения о текущей, а также перспективной вакансии, в том числе работах по гражданско-правовым договорам;
возможность не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности, выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.