Не декларация, а защита: трудовые права — основа прав человека
Впервые в истории состоялась совместная встреча Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций, председателей договорных органов ООН по правам человека и председателя Рабочей группы ООН по вопросу о правах человека и транснациональных корпорациях. Участники этого беспрецедентного диалога единогласно подтвердили фундаментальный тезис о том, что защита трудовых прав является неотъемлемой основой для реализации всей системы прав человека.
В ходе встречи, прошедшей 10 декабря 2025 года в Женеве, был сделан акцент на взаимодополняемости мандатов различных международных контрольных механизмов и на общей цели по переводу принципов из сферы деклараций в практическую плоскость. Как отметил председатель Комитета экспертов МОТ Ален Лакабара, данное событие создало важный прецедент для обмена передовым опытом и выработки путей укрепления будущего сотрудничества и регулярного обмена информацией между структурами.
Принципиальная позиция о неразрывной связи трудовых и общечеловеческих прав была четко сформулирована председателем Комитета по правам человека Санроком Со, который заявил, что согласованность действий имеет критическое значение, поскольку трудовые права суть права человека. Он подчеркнул, что, несмотря на различия в конкретных мандатах, общая цель едина — обеспечение достоинства, равенства и безопасности для трудящихся и сообществ. В этой связи ключевой задачей надзорных органов является практическая реализация трёх основополагающих столпов повестки дня в области бизнеса и прав человека: обязанности государства защищать, ответственности корпораций соблюдать права и обеспечения эффективного доступа к средствам правовой защиты. Эту мысль развила председатель Рабочей группы ООН по бизнесу и правам человека Пичамон Йефантонг, указав, что синергия между органами способна превратить их рекомендации в мощный двигатель позитивных изменений, направленный не только на устранение, но и на активное предупреждение нарушений путём укрепления корпоративной ответственности.
Встреча продемонстрировала конкретные плоды растущего взаимодействия, выразившиеся в ряде совместных инициатив. Среди них, проводимый Рабочей группой анализ национальных планов действий в Юго-Восточной Азии для последующего усиления их эффективности. Под эгидой Комитета по правам ребенка ведётся работа над совместным заявлением, касающимся воздействия искусственного интеллекта на права детей, с последующей программой реализации. Комитет по правам инвалидов выступил с инициативой по разработке совместного технического руководства по включению аспектов инвалидности в процессы оценки правовых рисков и национальные планы действий. Для решения гендерных вызовов цифровизации Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин возглавил целевую группу с трёхлетней программой работы. Кроме того, Комитет по насильственным исчезновениям при поддержке Подкомитета по предупреждению пыток инициировал сотрудничество по уточнению обязательств частных компаний в сфере должной осмотрительности при управлении учреждениями содержания под стражей. Как отметила член Комитета по экономическим, социальным и культурным правам Джу-Янг Ли, работа договорных органов обладает значительным потенциалом для усиления усилий МОТ и Рабочей группы, коллективно укрепляя императив интеграции прав человека во все аспекты предпринимательской деятельности.
Данный диалог опирается на давнюю институциональную кооперацию между Управлением Верховного комиссара ООН по правам человека и Международной организацией труда, которая базируется на концептуальном и нормативном соответствии Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, реализующих рамку ООН «Защитить, уважать и восстановить», и Трехсторонней декларации принципов МОТ, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики.
Таким образом, состоявшаяся встреча знаменует собой качественно новый этап в консолидации международных контрольных механизмов, нацеленный на преодоление разрыва между нормативными обязательствами и их практическим выполнением для обеспечения неотъемлемого достоинства каждого человека в сфере труда.
