АМЕРИКАНСКИЕ РАБОЧИЕ ХОТЯТ ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ

По данным Бюро статистики труда США (BLS) в 2023 году доля работников, представленных профсоюзом, составила 11,2%, а доля работников, являющихся членами профсоюза, составила 10,0%.

В 2023 году 16,2 миллиона работников в Соединенных Штатах были представлены профсоюзом, что на 191 000 больше, чем в 2022 году. Вместе с тем, доля членства в профсоюзах, сократилась с 11,3% до 11,2%. Это результат того, что в 2023 году наблюдался сильный рост рабочих мест, достигший цифры в 2,9 млн.

В 2023 году профсоюзным договором были охвачены 6,9% работников частного сектора по сравнению с 36,0% работников государственного сектора. В частном секторе уровень профсоюзного членства увеличился на 261 000 человек. В государственном секторе число работников, охваченных профсоюзным договором, сократилось на 70 000 человек.

Рост профсоюзного членства наблюдался в обрабатывающей промышленности (99 000), транспорте и складировании (83 000), частных образовательных услугах (62 000), а также частном здравоохранении и социальной помощи (62 000). При этом уровень членства в профсоюзах снизился с 36,8% до 36,0%.

Рост общего уровня профсоюзного членства произошел непропорционально среди работников в возрасте до 45 лет, увеличившись на 229 000 человек, по сравнению со снижением на 38 000 среди работников в возрасте 45 лет и старше.

Гендерный разрыв в американских профсоюзах невелик – уровень членства мужчин в профсоюзах оставался стабильным на уровне 11,6%, в то время как уровень членства женщин снизился с 11,0% до 10,7%. С учетом того, что женщины, участвующие в профсоюзах, непропорционально сконцентрированы в профсоюзах государственного сектора, увеличение гендерного разрыва в профсоюзах является предсказуемым результатом снижения профсоюзного участия в государственном секторе, на фоне роста профсоюзного членства в частном секторе.

Более 60 миллионов работников наемного труда хотели вступить в профсоюз, но не смогли этого сделать. Основными причинами желания стать членом профсоюза являются:

1. Работники, охваченные профсоюзным договором, зарабатывают в среднем на 13,5% больше, чем их коллеги с аналогичным образованием, профессией и опытом работы на рабочем месте, где нет профсоюза в том же секторе.
2. Почасовая заработная плата женщин, представленных профсоюзом, в среднем на 9,5% выше, чем у женщин, не состоящих в профсоюзе, с сопоставимыми характеристиками.
3. Профсоюзные работники имеют более широкий доступ к медицинскому обслуживанию. Так, 9 из 10 работников, охваченных профсоюзным договором (95%), имеют доступ к медицинским льготам, спонсируемым работодателем, по сравнению с 71% работников, не являющихся членами профсоюза.
4. Профсоюзные работники имеют более широкий доступ к оплачиваемому отпуску по болезни. Более 9 из 10 работников (92%), охваченных профсоюзным договором, имеют доступ к оплачиваемым больничным дням, по сравнению с 78% работников, не являющихся членами профсоюза.
5. Большая доступность к пенсионным планам работодателя. Более 9 из 10 работников (95%), охваченных профсоюзным договором, имеют доступ к пенсионным пособиям, спонсируемым работодателем, по сравнению с 70% работников, не являющихся членами профсоюза.
6. Чернокожим работникам, представленным профсоюзом, платят на 14,6% больше, чем их чернокожим коллегам, не состоящим в профсоюзе.
7. Испаноязычным работникам, представленным профсоюзом, платят на 17,6% больше, чем их испаноязычным коллегам, не состоящим в профсоюзе
8. Профсоюзы помогают улучшить здоровье и безопасность на рабочих местах
9. Более высокая минимальная заработная плата на уровне штатов и на местном уровне, более качественные медицинские льготы, более легкий доступ к страхованию по безработице, доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и по болезни, а также неограниченные возможности голосования

Поэтому более 60 млн. трудящихся хотели создать профсоюз, но не смогли этого сделать.

Причин тому много. Среди основных: законодательные препятствия, корпоративный лоббизм, исторически сложившаяся неприязнь нанимателей к профсоюзным организациям.

В настоящий момент федеральное трудовое законодательство исключает из регулирования работников государственного сектора, сельского хозяйства и домашней прислуги, а также супервайзеров и независимых подрядчиков. Это оставляет штатам право определять политику в отношении прав профсоюзов и коллективных переговоров по указанным профессиям. В результате права на ведение коллективных переговоров для различных типов государственных служащих  различаются между штатами.

В частном секторе работники могут создать профсоюз двумя способами: могут попросить работодателя добровольно признать их профсоюз после того, как большинство работников выразили заинтересованность в объединении, или подать петицию о проведении профсоюзных выборов в Национальный совет по трудовым отношениям. Однако процесс выборов в совете может быть длительным и включать вмешательство работодателя.

Власти штатов и американскиенаниматели препятсвуют объединению трудящихся в профсоюзы, опасаясь их коллективных действий.

Поэтому сегодня, борьба американских трудящихся  направлена на то, чтобы предоставить работникам реальное право на независимый профсоюз и ведение коллективных переговоров.