Профсоюзы Канады готовятся к битве за удаленную работу
С начала 2026 года десятки тысяч канадских работников государственного и частного сектора оказались перед жёстким фактом: эпоха гибкой удалённой работы для них закончилась. Власти провинций и руководство крупных корпораций одним росчерком пера отменяют практику, ставшую за годы пандемии не просто нормой, а жизненно важным условием для множества семей. Правительство Онтарио с 5 января отправляет своих чиновников в офисы на полную пятидневку, Альберта готовится к аналогичному шагу в феврале. Федеральные служащие, уже соблюдающие правило трёх дней в офисе, ожидают новых директив, детали которых премьер Марк Карни обещает обсудить с профсоюзами.
Частный сектор, всегда чуткий к трендам, не остался в стороне. Банковские гиганты BMO, Scotiabank и RBC ввели четырёхдневное присутствие, а Amazon с начала года вернул к офисным столам тысячи сотрудников. Этот массовый возврат власти объясняют стремлением к повышению продуктивности, улучшению корпоративного духа и поддержкой оживающих центров городов, как прямо заявляет мэр Оттавы Марк Сатклифф.
Однако на другом полюсе разворачивающейся битвы за формат труда стоят профсоюзы, занявшие непримиримую позицию. Крупнейший объединённый профсоюз государственного сектора Канады PSAC заявляет, что попытки Оттавы заставить сотрудников проводить больше времени в офисе игнорируют интересы как самих работников, так и налогоплательщиков, и грозит жёстким противодействием, включая судебные разбирательства. Ещё в декабре их переговорная команда, работая над соглашением с Canada Revenue Agency, требовала гарантий защиты удалённой работы. Аналогичный гнев звучит и со стороны Ontario Public Service Employees Union, который представляет около 40 тысяч провинциальных служащих Онтарио. OPSEU указывает, что решение о полном возврате в офис принято без учёта реальных трудностей сотрудников, для многих из которых гибкий график стал спасением. Эксперты вроде Кэтрин Коннелли из Университета Макмастера подтверждают: удалённая работа дала людям существенную экономию средств и часто повышала продуктивность, а её отмена грозит оттоком ценных кадров.
Новый год начинается в Канаде не с поиска баланса, а с радикального разворота к прошлому, который встречает организованное сопротивление. Пока одни провинции вроде Манитобы или Британской Колумбии сохраняют гибкость, другие запускают жёсткий механизм принудительного возврата. Исход этого столкновения определит не только распорядок дня сотен тысяч людей, но и будущее рынка труда в целом, поставив точку в вопросе, останется ли гибридная работа правом, за которое стоит бороться, или превратится в редкую привилегию, которую можно отозвать в любой момент. Конфликт между административным рвением к контролю и человеческим стремлением к автономии входит в острую фазу. Профсоюзы готовятся к долгой борьбе, где на кону стоит качество жизни миллионов.
