В Канаде выявили злоупотребления с трудоустройством инностранных работников

В Канаде продолжает развиваться скандал, связанный с программами «Оценка воздействия на рынок труда» (LMIAs) и «Временные иностранные работники в Канаде» (TFW).

Вскрываются новые факты «злоупотребления и неправомерного использования» системы, когда иностранные рабочие обманным путем были вынуждены платить десятки тысяч долларов, чтобы получить должности по указанным программам. Некоторые рабочие места даже были проданы с аукциона соискателям, которые так обеспечивали себе длительное пребывание в Канаде и набирали баллы для получения статуса постоянного жителя.

Программа LMIA предусматривает получения документа, который может потребоваться для канадского работодателя с целью найма иностранного работника. Положительный LMIA показывает, что в стране отсутствует канадский работник или постоянный резидент, который мог бы выполнить конкретную работу и поэтому работодателю, необходим именно иностранный работник.

Программа TFW позволяет канадским работодателям нанимать иностранных работников для заполнения временных рабочих мест, когда квалифицированные канадцы отсутствуют. Министерство занятости и социального развития Канады через свои центры обработки оценивает заявления работодателей, запрашивающих разрешение на найм временных иностранных работников и проводит оценки воздействия на рынок труда, чтобы определить воздействие, которое эти работники окажут на рынок труда.

Правительство Канады ранее объявило о планах по снижению зависимости программы от канадских работодателей. Новые правила для временных иностранных работников вступили в силу с 26 сентября 2024 года. Правительство отказалось обрабатывать оценки воздействия на рынок труда LMIA в столичных районах с уровнем безработицы 6% или выше. Исключения предоставлены для сезонных и несезонных рабочих мест в секторах продовольственной безопасности (первичное сельское хозяйство, переработка пищевых продуктов и рыбы), а также строительство и здравоохранение.

Работодателям будет разрешено нанимать не более 10% от общей численности рабочей силы через программу TFW. Максимальная продолжительность трудоустройства для работников, нанятых по направлению «Низкооплачиваемая работа», будет сокращена с 2 лет до 1 года.

С 1 ноября 2024 года будут обновлены требования к программе обучения для кандидатов на получение разрешения на работу после окончания вуза. Программы колледжей Канады, привлекающие большое количество иностранных студентов, такие как туризм , гостеприимство или бизнес-программы, больше не будут иметь право на PGWP (разрешения на работу после окончания вуза).

Конкретные программы ограничены только пятью широкими областями: сельское хозяйство и агропродовольствие, здравоохранение, наука- технология -инженерия-математика, торговля и транспорт.