Голос итальянских профсоюзов без оценки правительства

В преддверии конституционного референдума по реформе правосудия в Италии секретарь крупнейшего профсоюза CISL Даниэла Фумарола изложила взвешенную позицию организации, призвав граждан к обязательному участию в голосовании, но решительно предостерегая от превращения плебисцита в инструмент оценки деятельности действующего правительства, поскольку конституционный референдум не предполагает кворума и именно поэтому явка приобретает решающее значение. При этом она подвергла критике чрезмерную поляризацию и обостренные тона, которые нанесли ущерб общественному обсуждению, тогда как дискуссия должна была сосредоточиться исключительно на технических аспектах и существе вопроса. Самая большая ошибка, по ее мнению, заключалась бы в трансформации этого голосования в вотум доверия или недоверия правительству, тогда как смысл референдума заключается в том, чтобы вернуть дискуссию в русло содержательного анализа.

В связи с этим профсоюз организует технические встречи с юристами как сторонников, так и противников реформы для донесения до граждан объективной информации, одновременно уводя фокус внимания от политических баталий к реальным вызовам, а именно к качеству труда, росту заработных плат и производительности, инвестициях в профессиональное обучение, включении молодежи и женщин в рынок труда, усилении системы коллективных договоров, улучшении здоровья и безопасности на производстве. Профсоюзы считают, что для решения этих задач Италии необходим пакт между правительством и социальными партнерами, который позволит закрепить структурные изменения. Причем такой пакт должен строиться на взаимовыгодном обмене между заработными платами и производительностью, подразумевающем укрепление коллективных переговоров на децентрализованном уровне для улучшения показателей предприятий посредством эволюции организации труда, переговоров о гибкости и перераспределении результатов, а также инвестиций в инновации, безопасность и вовлечение работников в жизнь предприятий и государственных администраций.

Необхомо возобновить диалог между профсоюзами и работодателями для обновления позиций по представительству, борьбе с демпинговыми контрактами и развитию двусторонних органов, одновременно выделяя три приоритета промышленной политики: защиту и возрождение обрабатывающей промышленности в условиях двойного цифрового и зеленого перехода, повышение качества и безопасности труда, укрепление стратегических производственных цепочек с помощью структурных, а не чрезвычайных мер. Главным злом текущего рынка труда профсоюзный лидер называет разрыв между навыками соискателей и потребностями работодателей, что создает парадоксальную ситуацию, когда люди не могут найти работу, а предприятия не находят необходимых специалистов. Решением этой проблемы должно стать превращение непрерывного образования в универсальное субъективное и переносимое право, фактически в новую инфраструктуру.

Кроме того профсоюз должен выступать главным действующим лицом на этапе внедрения ИИ на предприятиях, чтобы договариваться о прозрачности алгоритмов, защите данных и перераспределении прибыли от роста производительности. Касаясь резонансного расследования о неконтролируемом использовании труда курьеров, лидер CISL выразила полное доверие судебным органам и призвала усилить защиту этой категории работников путем применения наиболее представительных коллективных договоров, что позволит повысить заработные платы, безопасность и социальные гарантии для тех, кто выбирает автономную занятость.

Таким образом позиция CISL, озвученная Даниэлой Фумаролой, демонстрирует последовательную попытку профсоюза сохранить нейтралитет в политической борьбе, сместив акцент на социально-экономическую повестку. Призывая к участию в референдуме, профсоюз фактически дистанцируется от оценки правительства, одновременно напоминая ему о необходимости решения структурных проблем в сфере труда, промышленности и социальной справедливости, делая приоритетом не столько судебную реформу, сколько выстраивание диалога по вопросам производительности, заработных плат и защиты работников в эпоху цифровой трансформации.