Нестабильная занятость как приговор: почему каждому второму безработному в Канаде до 24 лет отказывают в пособии

Данные Статистического управления Канады, полученные в рамках Обследования охвата страхованием занятости, выявляют структурную уязвимость молодёжи на рынке труда. При общем числе безработных в 1,4 млн. человек именно когорта лиц в возрасте от 15 до 24 лет демонстрирует наиболее тревожные показатели, сталкиваясь с системными барьерами при попытке получить доступ к пособиям по безработице.

Анализ трёх ключевых критериев отбора — наличия страховых отчислений, уважительности причины утраты работы и накопления необходимого количества рабочих часов свидетельствует о последовательной дисквалификации молодых соискателей. Так, лишь 48,2% безработной молодёжи являлись плательщиками программы страхования занятости, что указывает на массовое пребывание в сферах неформальной или нестабильной занятости, не предусматривающей соответствующих взносов. При этом из оставшейся группы 15,9% лишались права на поддержку вследствие так называемой «неуважительной» причины ухода, главной из которой для данной возрастной категории является продолжение образования.

Вместе с тем, даже преодолевшие эти два барьера молодые люди в 49,7% случаев не могли претендовать на выплаты из-за недостаточного количества страховых часов, что является прямым следствием преобладания частичной и временной занятости. Кумулятивный эффект этих факторов привёл к катастрофическому снижению доли молодёжи, соответствующей критериям получения пособий (eligibility rate), до 50,3% в 2024 году, что на 14,6 процентных пункта ниже показателя 2022 года.

На этом фоне сохранение стабильно высоких показателей eligibility rate (коэффициент занятости) среди (89,0% для лиц 25–54 лет) подтверждает гипотезу о системном, а не индивидуальном характере проблемы. Сложившаяся ситуация создаёт замкнутый круг, когда отсутствие доступа к системе социальной безопасности в периоды безработицы подрывает финансовую стабильность молодых людей, затрудняет поиск качественной работы и, в конечном счёте, негативно сказывается на долгосрочном человеческом капитале страны.

Таким образом, наблюдаемая ситуация требует не только констатации, но и пересмотра адаптивности института страхования занятости к реалиям молодёжного сегмента рынка труда.