Российский рынок труда 2026: меньше мигрантов, новые правила

Россия взяла курс на ужесточение миграционной политики. В планируемых изменениях на 2026 год, Правительство России намерено реализовать комплекс мер, направленных на системное сокращение доли иностранной рабочей силы в ключевых секторах экономики. Данная стратегия, сформированная с учетом региональных особенностей рынков труда, предполагает не только снижение квот, но и введение новых квалификационных требований, а также устранение правовых пробелов в процедурах увольнения.

Основным вектором изменений становится значительное сокращение допустимой доли иностранных работников в ряде отраслей. Наиболее существенной корректировке подвергнется строительная отрасль, где планка снижается с 80% до 50%. Аналогичное ужесточение коснется таких видов деятельности, как выращивание овощей, лесозаготовка, обработка древесины и оптовая торговля пиломатериалами, где доля будет уменьшена с 50% до 40%. В сфере общественного питания вводится принципиально новое ограничение, обязывающее работодателей обеспечивать штат не менее чем на 50% российскими гражданами. Наиболее радикальная мера предполагает установление нулевой квоты для иностранцев в специализированной розничной торговле алкогольной и табачной продукцией.

Важнейшей характеристикой новой миграционной политики является ее выраженная региональная дифференциация. Проектом постановления предусматривается установление особых условий для 29 субъектов Российской Федерации, причем в 14 из них допустимая доля будет дополнительно снижена по сравнению с общефедеральным уровнем. В перечень таких регионов входят, в частности, Удмуртская Республика, Забайкальский, Красноярский и Приморский края, Амурская, Новосибирская, Самарская и Челябинская области. В некоторых регионах, как, например, в Амурской области, планируется ввести полный запрет на использование труда мигрантов в отдельных видах производственной деятельности, что свидетельствует о точечном подходе к регулированию.

Параллельно с квотированием ужесточаются и квалификационные требования к иностранным работникам. Министерство труда планирует ограничить трудоустройство граждан из визовых стран на должности, предполагающие активное социальное взаимодействие, при отсутствии у них сертифицированного знания русского языка. Это касается таких профессий, как водитель, продавец и медицинский работник. Данная мера направлена на улучшение интеграции мигрантов в социальное пространство страны и повышение качества обслуживания населения.

Существенным шагом в развитии трудового законодательства становится устранение правового пробела в вопросах расторжения трудовых договоров. С 1 марта 2026 года вступает в силу федеральный закон, предоставляющий работодателям четкое основание для увольнения иностранного работника в случае необходимости соблюдения не только федеральных, но и региональных квот. Это решение призвано снизить риски судебных споров и защитить бизнес от серьезных финансовых санкций, которые за нарушение требований к численности предусматривают для юридических лиц штрафы до одного миллиона рублей или приостановку деятельности на срок до 90 суток.

В совокупности планируемые изменения формируют новый ландшафт на рынке труда, требующий от бизнеса проактивной адаптации. Компаниям необходимо заблаговременно провести аудит персонала, пересмотреть кадровую политику в сторону увеличения найма и переобучения российских граждан, а также привести свои кадровые документы в соответствие с новыми нормами.

Таким образом, политика сокращения квот представляет собой целенаправленную стратегию по защите внутреннего рынка труда, которая будет иметь долгосрочные последствия не только для социально-экономической сферы России, но и трудовых мигрантов из бывших союзных республик, включая Беларусь.