Будущее рабочих мест 2025: взгляд WEF

Согласно отчету Всемирного экономического форума (WEF) «Будущее рабочих мест 2025», расширение доступа к цифровым технологиям меняет мир труда. В ходе исследования было опрошено более 1000 компаний по всему миру, представляющих 22 отраслевых кластера и более 14 млн. работников, чтобы оценить ситуацию на рынке труда и выяснить, как, по мнению организаций, он будет развиваться до 2030 года.

Более 90 млн. рабочих мест будет сокращено крупными работодателями по всему миру в ближайшие 5 лет. В список самых сокращаемых позиций попали бухгалтеры, работники полиграфии, помощники, секретари, смотрители, уборщики, канцелярские должности и административные помощники.

Одновременно в компаниях будет создано более 170 млн. новых рабочих мест. Наибольший прирост занятости в мире ожидается среди водителей-доставщиков, сельскохозяйственных работников, продавцов, строителей и программистов.

Наиболее востребованными профессиями до конца десятилетия станут специалисты по большим данным, инженеры финтеха, искусственному интеллекту и машинному обучению.

Список из 15 профессий с максимальным приростом работников возглавят сельскохозяйственные рабочие, прогнозируют аналитики WEF. Это объясняется тенденциями зеленого перехода, в том числе усилиями по сокращению выбросов углерода и мерами по адаптации к изменениям климата. Расширение доступа к цифровым технологиям и рост стоимости жизни также будет способствовать росту занятости в аграрном секторе.

Водители-доставщики, разработчики программного обеспечения, строители и продавцы замыкают пятерку лидеров профессий с максимальным абсолютным приростом численности занятых до 2030 года. В топ востребованных профессий попали также работники пищевой промышленности, социальные работники и медсестры.

По словам опрошенных руководителей, три самые быстрорастущие рабочие места в процентном отношении — специалисты по большим данным, инженеры финтеха и специалисты по ИИ и машинному обучению. 86% респондентов ожидают, что технологии ИИ и обработки информации преобразуют их бизнес к 2030 году.

В отчете говорится, что к 2030 году ожидается изменение 39% ключевых навыков работников, а в ближайшие 5 лет важность технологических навыков будет расти быстрее, чем любых других.

Программы непрерывного обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров будут постоянным приоритетом для работодателей до конца десятилетия.