В Великобритании создадут Агентство справедливого труда
Агентство справедливого труда будет создано в рамках изменения государственного законодательства о правах трудящихся. Новый орган будет сформирован к осени 2026 года. В полномочия сотрудников агентства войдет проверка соблюдения законодательства о труде, а также применение наказания к тем, кто нарушает права трудящихся ‑ отпускные и минимальная заработная плата. Информаторам будет предложено сообщать о плохом поведении работодателей в новый орган.
По прогнозам правительства в результате реформы законодательства о труде, 9 млн. человек получат защиту от несправедливого увольнения. Более 1 млн. низкооплачиваемых работников с нулевым рабочим днем получат право на гарантию занятости по новому контракту. Кроме того 30 000 родителей получат новые права на отпуск по уходу за ребенком, а 1,5 млн. получат неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Долгожданный законопроект поможет выйти на рынок труда не менее чем 1,7 млн. человек, которые не работают из-за семейных обстоятельств, но выиграют от получения гибкого графика работы и отпуска по уходу за ребенком.
Основные меры, предусмотренные в законодательстве, включают право на несправедливое увольнение с первого дня работы, ужесточение практики заключения контрактов с нулевым и сокращенным рабочим днем, оплата больничных всем работникам и расширение прав профсоюзов на набор и организацию сотрудников.
Компании больше не смогут увольнять и повторно нанимать работников, если только они не находятся на грани банкротства. Закрыта лазейка, позволявшая крупным сетям избегать консультаций с работниками по вопросам планируемых сокращений рабочих мест.
Идеологические антипрофсоюзные законы, принятые недавними министрами-консерваторами, печально известные правила минимального уровня обслуживания , которые были направлены на то, чтобы заставить рабочих прекратить собственные забастовки, будут отменены.
Другие меры, такие как предоставление профсоюзам возможности использовать электронное голосование, создание единой категории прав трудящихся, чтобы некоторые люди не были обречены на второсортную защиту, а также защищены от внедрения технологий в обход мнения трудящихся, будут реализованы в ближайшие месяцы и годы.
