Национальный совет по трудовым отношениям США ограничил работодателей

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRA) постановил, что руководство не имеет права принуждать сотрудников посещать антипрофсоюзные собрания.

До сих пор работодатели использовали такие собрания (встречи), чтобы запугивать рабочих, препятствуя их членству в профсоюзах. Подобные встречи стали стандартной управленческой практикой со стороны работодателя, когда рабочие стремятся вступить в профсоюз. Эти собрания являются частью курсов Union Busting 101, которые антипрофсоюзные адвокаты и консультанты предоставляют своим деловым клиентам.

Поводом для пересмотра NLRA действующего законодательства, стала агрессивная политика Amazon в ответ на усилия по организации профсоюзов на своих предприятиях в Статен-Айленде. В 2021 году Amazon проводила обязательные собрания каждые 45 минут шесть дней в неделю. Менеджеры лично сопровождали сотрудников на эти собрания и сканировали их удостоверения личности, чтобы отслеживать посещаемость. Эта практика, хотя и является обычной в американских трудовых отношениях, подняла фундаментальные вопросы о балансе между свободой слова работодателя и правами сотрудников.

Важно отметить, что постановление NLRB не ограничивает права работодателей выражать свое мнение или даже приглашать сотрудников на политические или религиозные собрания во время работы. Законодательство призвано запретить работодателям угрожать, наказывать, увольнять или принимать ответные меры в отношении работников, которые предпочитают не посещать обязательные собрания на рабочем месте, посвященные политическим или религиозным вопросам, не связанным с должностными обязанностями сотрудника.

На данный момент 12 штатов — Аляска, Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Мэн, Миннесота, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Вермонт и Вашингтон приняли законы, призванные защищать достоинство сотрудников, свободу мысли и объединений, защищая 45,9 миллионов работников от некоторых или всех форм собраний с участием подневольных сотрудников.

Таким образом, работодатели теперь должны воздерживаться от проведения антипрофсоюзных собраний, если суд или NLRA официально не отменят принятое решение.