Трудовые реформы в Финляндии: новые правила увольнений, рамочных соглашений и неполной занятости

С начала 2026 года в Финляндии вступили в силу существенные изменения в трудовом законодательстве, затронувшие основания для увольнения, порядок применения рамочных соглашений, срочных договоров и неполной занятости. Главная новация — замена в Законе о трудовых договорах принципа «серьёзного и весомого основания» для увольнения по личным мотивам на требование «уважительной причины». Теперь основанием могут служить систематические нарушения инструкций, неоправданные отлучки, грубость или значительное снижение трудоспособности, при этом увольнение не должно быть произвольным или дискриминационным, а суды сохраняют оценку обоснованности каждого случая.

Важно, что прежние гарантии, включающие обязательное письменное предупреждение, возможность перевода на другую должность и соблюдение международных норм МОТ остались в силе. Параллельно новые рекомендации разъясняют природу рамочного соглашения, которое не является трудовым договором и не создаёт обязательств по предложению или принятию работы, но позволяет сторонам заранее фиксировать общие условия для будущих срочных контрактов, что удобно при сезонной или подменной занятости. Срочный договор по инициативе работодателя по-прежнему требует уважительной причины (проект, сезон, замещение), а последовательные срочные контракты не должны свидетельствовать о постоянной потребности в труде. В противном случае договор подлежит переоформлению в бессрочный.

Для работников с неполным рабочим днём закреплена обязанность работодателя предлагать дополнительные часы или полную ставку прежде, чем нанимать нового сотрудника, за исключением случая, когда сам работник ясно заявил о нежелании увеличивать занятость. Практические рекомендации для бизнеса включают внедрение письменной политики предупреждений, актуализацию шаблонов рамочных соглашений, тщательный учёт фактического рабочего времени сотрудников с неполной ставкой и мониторинг судебной практики, которая формирует точное содержание «уважительной причины».

Кроме того ожидаются дальнейшие послабления: возможно введение срочного договора без уважительной причины на срок до одного года при условии, что это первый контракт с работником или договор расторгается досрочно. Для защиты своих прав сотрудникам рекомендуется внимательно проверять документы и участвовать в профсоюзной деятельности, сохраняющей роль гаранта прав трудящихся.