ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ НА СЛУЖБУ ПРОФСОЮЗАМ!

Конгресс тред-юнионов (TUC) объединяющий более 5,5 млн. трудящихся из 48 профсоюзов, создал целевую группу совместно с консалтинговой компанией по праву в области искусственного интеллекта в Cloisters Chambers и Центром технологий и демократии Миндеру Кембриджского университета для управления разработкой законопроекта об искусственном интеллекте.

Британские работники в подавляющем большинстве поддерживают расширение консультаций по вопросу ИИ. 69% работающих взрослых в Великобритании согласны с тем, что работодатели должны сначала консультироваться со своими сотрудниками, прежде чем внедрять новые технологии, такие как ИИ, на рабочем месте.

При этом 71% работающих взрослых в Великобритании выступают против использования ИИ в управлении эффективностью и принятии решений о премировании, а 77% работающих взрослых выступают против использования ИИ для принятия решений о найме. Кроме того 86% работающих взрослых в Великобритании выступают против использования ИИ для принятия решений об увольнении.

Законопроект регулирует использование работодателем систем искусственного интеллекта в отношении работников, служащих и лиц, ищущих работу, для защиты своих прав и интересов на рабочем месте.

Законопроект также предусматривает права профсоюзов в отношении использования работодателями систем искусственного интеллекта, устраняет риски, связанные с цепочкой создания стоимости при внедрении систем искусственного интеллекта в сфере занятости, и позволяет разрабатывать безопасные, надежные и справедливые системы искусственного интеллекта в сфере занятости.

Существуют положения о добросовестном использовании данных, с тем, чтобы профсоюзы могли получать данные, собранные работодателями в отношении их членов.

Предусмотрены обязательства по проведению коллективных консультаций в отношении профсоюзов, которые распространяются на ситуации, когда работодатель предлагает принимать решения с высоким риском. Консультация должна начаться не менее чем за месяц до принятия решения с высоким риском и должна повторяться каждые 12 месяцев до тех пор, пока продолжается принятие решения. Консультация должна включать в себя обсуждение о рисках для прав работников и мерах, предусмотренных для устранения рисков.