Белорусская наука на вес евро: как различаются зарплаты исследователей в регионе

Постановлением Президиума Национальной академии наук Беларуси от 15 сентября 2025 года № 6 утвержден порядок исчисления стажа и установления надбавок к должностным окладам работников бюджетных научных организаций. Этот документ стал очередным шагом в совершенствовании механизмов материального стимулирования научных кадров в условиях ограниченного бюджетного финансирования и растущей конкуренции за квалифицированные кадры. Система, предложенная Национальной академией наук, сочетает базовые оклады с развитым набором процентных и целевых надбавок, что позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от вклада работника в реализацию приоритетных научных исследований и разработок. Особое внимание уделено стимулированию сотрудников, занятых в проектах, имеющих стратегическое значение для национальной экономики, обороны, безопасности и здравоохранения. Введение надбавок до 200% оклада и более, в зависимости от результатов работы, позволяет гибко реагировать на потребности отдельных организаций и поощрять инновационную активность персонала.

Анализ показывает, что в Беларуси структура оплаты труда в научной сфере сохраняет черты централизованной модели, где уровень базовых окладов остаётся относительно низким, а ключевым инструментом мотивации выступают надбавки за стаж, квалификацию и специфику выполняемых исследований. Такая система обеспечивает адресное стимулирование, но одновременно ограничивает массовое повышение доходов научных сотрудников, что сказывается на конкурентоспособности белорусской науки на международном уровне.

Для сопоставления уровня оплаты труда рассмотрены данные по России, Украине и странам Балтии. Данные Евростата и национальных статистических служб демонстрируют существенный разрыв в уровне доходов между Беларусью и странами Европейского союза. В Эстонии, Литве и Латвии средняя месячная заработная плата научных работников превышает 1,7–2,2 тысячи евро, тогда как в Беларуси аналогичный показатель эквивалентен лишь нескольким сотням евро, даже с учётом всех надбавок. Россия и Украина занимают промежуточное положение: базовые оклады и средние заработки в сфере науки выше, чем в Беларуси, но ниже, чем в странах ЕС. При этом во всех постсоветских государствах сохраняется высокая дифференциация по регионам и учреждениям, а зависимость от грантов и внешнего финансирования делает доходы учёных менее стабильными.

Сравнение также показывает, что страны Балтии смогли выстроить более устойчивую модель материального обеспечения научных работников, опирающуюся на смешанное финансирование из национальных бюджетов и европейских грантовых программ. Это позволяет им не только удерживать квалифицированных специалистов, но и активно привлекать исследователей из-за рубежа. Беларусь, напротив, пока ориентируется на внутренние ресурсы и административное регулирование заработных плат. В таких условиях система надбавок становится основным инструментом гибкости, но требует постоянного мониторинга и прозрачности.

Для объективного сопоставления важно учитывать не только номинальные доходы, но и показатели покупательной способности, структуру расходов на НИОКР и долю проектного финансирования. Евростат показывает, что в странах Балтии доля расходов на исследования и разработки в ВВП достигает 1–1,5%, тогда как в Беларуси этот показатель колеблется в пределах 0,6–0,7%. Это напрямую влияет на уровень заработков и возможности для карьерного роста в научной сфере.

Таким образом, белорусская система оплаты труда научных работников представляет собой компромисс между бюджетными возможностями и необходимостью стимулировать инновационную деятельность. Для повышения её эффективности целесообразно усиливать связь между результативностью НИОКР и уровнем вознаграждения, расширять участие в международных проектах, а также внедрять стандарты прозрачности, сопоставимые с европейскими. Ниже представлена сравнительная таблица, иллюстрирующая различия в уровне заработной платы и доле расходов на НИОКР между Беларусью, Россией, Украиной и странами Балтии.

Сопоставление показывает, что страны Балтии значительно опережают Беларусь по уровню оплаты труда научных работников и объему финансирования исследований. Россия и Украина занимают промежуточное положение, но также испытывают трудности с обеспечением стабильности доходов. Для Беларуси ключевым вызовом остаётся необходимость сбалансировать бюджетные ограничения с потребностью в удержании высококвалифицированных научных кадров.