Цена стресса: 1,37% мирового ВВП и 840 000 смертей

Согласно новому докладу Международной организации труда (МОТ) «Психосоциальная рабочая среда: глобальные тенденции и пути действий», анализируется влияние пяти основных рисков: производственного стресса (связанного с высокими требованиями и низким контролем), дисбаланса между усилиями и вознаграждением, нестабильности занятости, продолжительного рабочего времени (свыше 55 часов в неделю) и травли на рабочем месте. Из общего числа летальных исходов 783 964 случая приходятся на сердечно-сосудистые заболевания — ишемическую болезнь сердца и инсульт, а 56 394 на психические расстройства. Общая потеря здоровых лет жизни достигает почти 45 млн. ежегодно. Экономические почи, выраженные в снижении глобального ВВП, оцениваются в 1,37%, причём в Африке этот показатель доходит до 1,72%, а в странах Америки до 1,12%.

Авторы доклада подчёркивают, что психосоциальные риски остаются наиболее недооценённой угрозой на рабочих местах, поскольку их воздействие накапливается постепенно и редко фиксируется как профессиональное заболевание. В отличие от физических травм, хронический стресс, перегрузки и эмоциональное истощение ведут к росту артериального давления, воспалительным процессам и атеросклерозу. Особо отмечены феномены «кароси» (внезапная смерть от переработки) и «каро-дзисацу» (самоубийство из-за переутомления), которые в Японии только за 2024 год официально признаны в 247 и 89 случаях соответственно, Аналогичные процессы, по мнению МОТ, происходят во всех странах, просто хуже документируются.

В докладе также подчёркивается неравномерность распределения рисков, когда женщины, мигранты, молодёжь и работники с инвалидностью чаще сталкиваются с высокими эмоциональными нагрузками, низкой автономией и нестабильной занятостью. Особо уязвимы секторы технологий, транспорта и здравоохранения. При этом национальные системы охраны труда зачастую не приспособлены для работы с психосоциальными факторами — традиционные механизмы инспекций и жалоб ориентированы на материальные, а не организационные угрозы. Лишь 18% транснациональных соглашений между социальными партнёрами за 2000–2025 годы упоминают психическое здоровье, а треть стран, по данным опроса экспертов, не имеют чёткого законодательства в этой области.

Вместе с тем существуют и прогрессивные примеры: Бельгия, Колумбия, Чили и Франция ввели обязательные процедуры оценки психосоциальных рисков, смещение бремени доказывания по делам о домогательствах и специализированные протоколы для инспекторов труда. МОТ призывает к системным изменениям: сбору сопоставимых статистических данных (в том числе через обновление международного стандарта по статистике ОТ), включению психосоциальных опасностей в трудовое законодательство в качестве полноценных производственных рисков, а также к переориентации профилактики с индивидуальной психологической поддержки на организационные меры — перераспределение нагрузки, повышение контроля над рабочим процессом, обеспечение ясности ролей и справедливых систем вознаграждения. Особое внимание уделяется цифровизации: алгоритмическое управление, удалённая работа и размытие границ между личной и профессиональной жизнью создают новые стрессы, которые уже частично регулируются через «право на отключение» во Франции, Испании и Австралии, но этого недостаточно.

Заключительный вывод доклада гласит, что более 840 тысяч ежегодных смертей можно предотвратить, если относиться к психосоциальной рабочей среде с той же серьёзностью, что и к физической безопасности труда, и что для этого уже существуют все необходимые правовые инструменты, методики оценки и управленческие стратегии.