Фонд Union Now: первый общий котёл для борьбы с корпоративным гнётом
В апреле 2026 года в Нью-Йорке официально стартовала работа первого в истории Соединённых Штатов общенационального централизованного забастовочного фонда организации Union Now. Инициатива, выдвинутая президентом Ассоциации бортпроводников-CWA Сарой Нельсон, призвана стать ответом на глубинный системный кризис, десятилетиями подтачивающий американское рабочее движение.
Главных предпосылок для создания фонда три. Во-первых, сегодня лишь 10% американских работников состоят в профсоюзах, а в частном секторе этот показатель и вовсе падает ниже 6%, хотя опросы общественного мнения неизменно фиксируют, что более 70% граждан одобряют профсоюзы, а порядка 60 млн. трудящихся готовы в них вступить. Разрыв между желанием и реальностью организаторы Union Now называют главной движущей силой проекта. Во-вторых, работодатели используют огромные финансовые ресурсы для подавления любых рабочих инициатив, незаконно увольняя сотрудников за попытки организации, в то время как юридические процедуры могут тянуться годами, и у рабочих попросту нет средств на длительное сопротивление. По словам Сары Нельсон, «слишком часто у босса есть вся власть, чтобы заморить голодом рабочих во время борьбы». В-третьих, у рабочего движения в США никогда не было централизованного забастовочного фонда, а существующих профсоюзных взносов катастрофически не хватает, чтобы одновременно вести организационные кампании, представлять интересы действующих членов и участвовать в переговорах по контрактам.
Union Now, зарегистрированный как некоммерческая организация 501(c)(3), призван заполнить этот критический пробел. Его основная миссия — «положить власть в руки трудящихся, чтобы формировать экономику и демократию для простых людей». Организация будет предоставлять прямые гранты работникам, которые ведут организационные кампании, участвуют в забастовках или борются за первые коллективные договоры, а также создавать общенациональную сеть солидарности между профсоюзами. При этом Union Now стремится минимизировать свои административные расходы, чтобы максимальный объем собранных средств направлялся напрямую рабочим. В число тактических задач входит обеспечение материальной базы для борьбы с крупнейшими работодателями вроде Amazon, Delta Air Lines и Starbucks, а также противодействие штрейкбрехерству и попыткам корпораций «заморить голодом» бастующих. Стратегическая же цель фонда гораздо амбициознее: довести долю работников, охваченных профсоюзными договорами, до минимума в 30%, как это было в 1940-х годах, и тем самым вернуть рабочему классу значительную экономическую и политическую власть.
Профсоюзы остаются единственной противодействующей силой корпоративной жадности. Именно поэтому Union Now делает ставку на новую смелость в мышлении и агрессивность в действиях, чтобы переломить многолетний тренд ослабления рабочего класса и вернуть его к роли главной движущей силы социальной справедливости.
