Отличия гражданско-правового от трудового договора: права и обязанности сторон
Принимая на работу специалиста, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Однако зачастую, наниматель стремится заключить с работником гражданско-правовой договор (ГПД). Ниже мы расскажем об основных отличиях гражданско-правового от трудового договора.
Основными источниками регулирования отношений при заключении гражданско-правовых и трудовых договоров являются Гражданский кодекс Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями и дополнениями), Трудовой кодекс Республики Беларусь, а так же иные акты законодательства о труде.
Согласно Трудовому кодексу Беларуси, трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством.
Гражданско-правовой договор – это соглашение между двумя сторонами, по которому одна из них (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). К нему применяются нормы Гражданского кодекса Республики Беларусь.
При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, что означает то, что в отношениях с исполнителем и заказчиком не действуют нормы трудового законодательства.
При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами Трудового кодекса. При заключении гражданско-правового договором основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданско-правовой договор, заключенный с соблюдением требований законодательства.
Поэтому основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами заключается в предмете договора. Кроме того:
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Работник принят на определенную должность по определенной специальности. В договоре указана трудовая функция, обусловливающая перечень трудовых действий | Работник выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности. В договоре указан объем работ/услуг |
| Работник подчиняется распорядку. Выполняет работы в интересах, под управлением и контролем работодателя | Исполнитель сам устанавливает режим и порядок работы (время, способы выполнения задания) |
| Личное выполнение работы | Личный характер не обязателен |
| Заработная плата структурирована: оклад, доплаты, надбавки и начисляется за сам процесс труда. Выплаты носят периодический характер | Договор устанавливает размер оплаты и порядок расчетов. Выплата вознаграждения производится за результат, после оформления акта приемки-сдачи работы |
Законодательства о труде обеспечивает гражданину, поступающему на работу по трудовому договору ряд существенных гарантий. Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социальные отпуска и другие льготы и преимущества, установленные трудовым договором и (или) коллективным договором заключенным в организации.
Лицо, работающее по гражданско-правовому договору всех вышеперечисленных гарантий иметь не будет.
