Голландские профсоюзы нашли главную причину инфляции
С января 2024 года Нидерланды сообщают о значительно более высоком уровне инфляции, чем в среднем по еврозоне. Существует тенденция: с начала инфляционного кризиса (лето 2021 года) в Нидерландах цены выросли на 4,5 процентных пункта быстрее, чем в остальном ЕС. Более того, ожидается, что инфляция в Нидерландах также будет выше, чем в среднем по еврозоне в 2025 г.
Исследование профсоюза FNV, показало, что корпоративные прибыли голландских компаний намного выше, чем в других европейских странах. Прибыль голландского бизнес-сообщества значительно увеличилась за последние 4 года.
Это связано с тем, что компании в некоторых отраслях увеличили свои отпускные цены больше, чем закупочные цены, в результате чего цены в Нидерландах выросли больше, чем необходимо. Такое увеличение прибыли является голландским феноменом.
В Нидерландах прибыль вносит гораздо больший вклад в инфляцию, чем в среднем по ЕС. Увеличение нормы прибыли в стране произошло за счет потребителей, которым приходится платить более высокие цены. В то время как заработная плата в Нидерландах выросла меньше, чем в остальных странах ЕС, и, следовательно, вносит относительно меньший вклад в рост цен.
Центральный банк Нидерландов критически оценивает динамику заработной платы как движущую силу инфляции. Но именно корпоративные прибыли и государственная политика имеют решающее значение.
Анализ экономистов FNV показал, что высокая заработная плата не является причиной дорогих продуктов, а представляет собой решение, позволяющее сохранить доступность продуктов. Рост заработной платы не соответствовал увеличению инфляции. Более того, зарплата в Нидерландах не росла в соответствии с экономическим ростом в последние десятилетия.
Для того чтобы зафиксировать инфляцию и восстановить баланс между трудом и капиталом, рост заработной платы должен будет значительно превышать сумму инфляции и роста производительности труда в течение нескольких лет. Первым шагом в этом направлении для профсоюзов является повышение заплат на 7% в рамках коллективного трудового договора.
