Европейские эксперты зафиксировали разрыв в оплате труда

Европейский институт профсоюзов (ETUC) определил разрыв в оплате труда генеральных директоров и рабочих. Руководители ведущих европейских компаний платят себе в 110 раз больше, чем среднестатистический работник.

Между средней базовой зарплатой в €1 571 000 и бонусами до 200% от их зарплаты генеральные директора 100 крупнейших компаний Европы получили вознаграждение в размере €4 147 440 в прошлом году. Это сопоставимо с €37 863 для штатного работника.

Согласно исследованию международной консалтинговой компании в сфере человеческих ресурсов по управлению персоналом Mercer, заработная плата руководителей в 2024 году увеличилась в среднем на 3,7%‑4,5% , что выше, чем в последние годы. Медианные зарплаты составляют 1 138 тыс. евро и 736 тыс. евро для генерального директора и финансового директора соответственно 1 089 млн. евро и 690 тыс. евро в прошлом году.

Медианный максимальный бонус составил 200% для генерального и финансового директоров. Медианный средний размер бонусных выплат составил 73% от максимальных. Так, медианные выплаты бонусов вернулись к до пандемическому уровню.

Акции остаются преобладающей долгосрочной мерой стимулирования. Медианные целевые показатели LTI составляет 150% и 125% для генерального и финансового директоров.

Разрыв в оплате труда повлиял на отношение работников к демократии. По данным Института экономических и социальных исследований Фонда Ханса Бёклера (WSI) в Германии, Нидерландах, Польше, Франции и Швеции зафиксировано повышенное беспокойство работников по поводу преобразований из-за цифровизации и установлено электоральное предпочтение крайне правым партиям. Причем это распространено среди респондентов с низкими доходами.