Глобальные и региональные тенденции роста заработной платы и неравенства: взгляд МОТ
По данным Международной организации труда последние годы наблюдается восстановление роста реальной заработной платы после падения в 2022 году на 0,9%. Глобальный рост составил 1,8% в 2023 году и 2,7% в 2024 году, что является самым высоким показателем за последние 15 лет. Исключая Китай, рост реальной зарплаты составил 1,3% в 2023 году и 2,3% в 2024 году. При этом сохраняется значительный разрыв между развитыми и развивающимися странами. В развитых странах G20 наблюдалось падение реальной зарплаты в 2022–2023 годах, однако в 2024 году она снова продемонстрировала рост на 0,9%. В развивающихся странах G20 рост оставался устойчиво положительным и составил 6,0% в 2023 году и 5,9% в 2024 году. Региональные различия также значительны: максимальный рост реальной зарплаты в 2024 году отмечен в Центральной и Западной Азии — 17,9%, тогда как в Северной Америке он составил лишь 0,3%. В Европе Восточная часть демонстрирует более высокие темпы роста по сравнению с Северной, Южной и Западной Европой.
В Беларуси номинальная заработная плата выросла с 822,8 BYR в 2017 году до 1915,9 BYR в 2023 году, что соответствует увеличению на 133% за шесть лет. Реальная зарплата демонстрирует стабильный рост. В 2022 году она увеличилась на 5,1%, а в 2023 году на 11,6%, опережая средние показатели по Восточной Европе. В России номинальная зарплата выросла с 39 167 RUB в 2017 году до 74 854 RUB в 2023 году, прирост за шесть лет составил 91%. Реальная зарплата увеличивалась на 4,5% в 2022 году, 8,2% в 2023 году и 10,3% в 2024 году, демонстрируя один из самых высоких темпов роста в регионе, чему способствовали меры государственной поддержки и адаптация к инфляции. В Украине номинальная зарплата увеличилась с 7 104 UAH в 2017 году до 14 014 UAH в 2021 году, данные за 2022–2023 годы отсутствуют. Реальные показатели зарплат за 2022–2024 годы не представлены. Однако в МОТ отмечается, что в странах, затронутых конфликтами, рост зарплат замедляется или становится отрицательным, что позволяет предположить существенное давление на реальные доходы украинских работников.
Вопрос о сокращении глобального неравенства в оплате труда носит условно положительный характер. С начала XXI века в двух третях стран наблюдается снижение неравенства, особенно в странах с низкими доходами. Верхнее неравенство (отношение D9/D5) снижается быстрее, чем нижнее (D5/D1). На глобальном уровне показатель D9/D1 снизился на 28% с 2006 по 2021 год, однако нижнее неравенство D5/D1 увеличилось на 11%, указывая на ухудшение положения наименее оплачиваемых работников. В странах с низкими доходами средняя зарплата остается низкой, доля низкооплачиваемых работников достигает 22%, а при учете неоплачиваемых и самозанятых работников неравенство существенно возрастает. Гендерный разрыв сохраняется во всех странах, причем в развивающихся государствах он более выражен в нижней части распределения доходов.
В контексте Беларуси и России наблюдается рост реальной зарплаты выше регионального среднего, что может способствовать снижению внутреннего неравенства, особенно при концентрации роста в нижних и средних децилях доходов. Украина, вероятно, сталкивается с сокращением реальной зарплаты и ростом неравенства вследствие военных действий, хотя данные за 2023–2024 годы ограничены. В целом по Восточной Европе зафиксирована положительная динамика роста зарплат, однако оценка изменений неравенства требует более детальных данных по распределению доходов.
Резюме рекомендаций МОТ включает необходимость укрепления коллективных переговоров и минимальной зарплаты, учета потребностей работников и экономических условий, содействия формализации экономики и сокращения неформальной занятости, а также использования налогово-бюджетных инструментов для перераспределения доходов.
