КАК АМЕРИКАНСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ БОРЮТСЯ С ОГРАНИЧЕНИЯМИ НА ПОЛИТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В США права профсоюзов ограничены в политической активности. Трудовое законодательство США защищает действия на рабочем месте только в том случае, если существует связь между тем, против чего протестуется, и условиями труда работников, предпринимающих действия. Как правило, право на свободу слова и политического самовыражения ограничивается на рабочем месте.

Забастовки против несправедливой трудовой практики имеют особый статус в трудовом законодательстве: в то время как работник, участвующий в экономической забастовке, может быть заменен на постоянной основе, работник, бастующий из-за несправедливой трудовой практики должен быть восстановлен на работе, даже если работодатель нанял для него постоянную замену во время забастовки.

Однако трудовое законодательство США объявляет вне закона и препятствует профсоюзам действовать по вопросам, выходящим за рамки рабочего места. Если деятельность не защищена Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), то это означает, что работники могут быть уволены за ее осуществление и не имеют возможности обратиться в суд за восстановлением своих рабочих мест. Эта уязвимость проистекает из отсутствия конституционных прав на рабочем месте.

В 1940-е годы Конгресс приравнял профсоюзы к банкам и корпорациям как организациям, которым запрещено делать пожертвования федеральным кандидатам. Сидячие забастовки, которые были столь эффективны в конце 1930-х годов были объявлены незаконными Верховным судом. Аналогичная участь постигла периодические забастовки.

В большинстве современных коллективных договоров есть положения о запрете забастовок, в которых профсоюз соглашается не объявлять забастовку в течение срока действия контракта в обмен на другие выгоды (часто обязательные арбитражные разбирательства). Забастовка в подразделении, имеющем положение о запрете, является незаконной, если только работодатель не совершает серьезную несправедливую трудовую практику.

Однако профсоюзы все же находят возможность организовывать политические забастовки. Например, местное отделение UAW 4811, представляющее 48 тысяч аспирантов и преподавателей Калифорнийского университета, объявило забастовку в ответ на условия труда, созданные университетом для подавления мирных протестующих. В объявлении о забастовке члены профсоюза указали на небезопасные условия труда, вызванные тем, что университет не смог остановить насилие толпы против протестующих и вызвал полицию для жестокого разгона их палаточных лагерей, а также подал иск о несправедливой трудовой практике в Калифорнийский совет по трудовым отношениям (PERB).

Кроме того, стремясь компенсировать ограничения в политической деятельности, профсоюзы поддерживают кандидатов от политических партий, дружественных рабочему классу.