УРОКИ ИСТОРИИ АМЕРИКАНСКИХ ПРОФСОЮЗОВ ДЛЯ СОВРЕМЕННОСТИ
В истории становления профсоюзного движения США всеобщая забастовка 1934 года запомнилась восстанием рабочих в Сан-Франциско, Толедо и стачкой в Миннеаполисе, когда местный профсоюз Teamster смог организовывать первички водителей, разносчиков молочных бутылок, грузчиков пивных бочек в единый общегородской протест, что для того времени было необычно. Власти ответили нападением полицейских и наемных головорезов местного бизнесмена, в результате которого погибли двое рабочих и 67 получили ранения. Так, совместно с Коммунистической лигой Америки, местная организация Teamster начала завоевывать поддержку других профсоюзов.
Работодатели были вынуждены признать расширенный профсоюз Teamster, а федеральное правительство осознало, что необходим закон, который бы упорядочил коллективные переговоры и гарантировал, рабочим повышение зарплаты. В результате в США был принят Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA).
В ознаменование этих событий последние 11 лет ряд местных профсоюзов регулярно проводят встречи, подключая различные общественные организации, чтобы выработать общую повестку дня и скоординировать свои действия.
В 2024 году неделя памяти началась с пикета у высотного офиса одной из ведущих местных корпораций, который проводил Teamster 26 SEIU — исторически боевой профсоюз уборщиков города совместно с CTUL (Centro De Trabajadores Unidos En La Lucha), организацией рабочих-иммигрантов с низкими доходами, которые убирают здания, работают на строительстве и часто эксплуатируются работодателями, подрядчиками. К полудню пикетчики переместились к правительственному зданию, где некоторые из них давали показания на слушаниях, созванных городским советом Миннеаполиса. Речь шла о предлагаемом постановлении о создании Совета по трудовым стандартам, который объединил бы работников, работодателей и городских чиновников, чтобы рекомендовать минимальную заработную плату и стандарты работы в центре города. Сформиованный совет мог бы принять коллективное постановление, основанное на их рекомендациях.
Для членов CTUL, работающих без профсоюзных контрактов, такой документ станет обязательным условием оплаты труда, продолжительности рабочего дня и условий труда, а для профсоюза Teamster это будет означать, что их собственные стандарты, станут образцом для уборщиков во всей отрасли.
На протяжении десятилетий работодатели незаконно нарушали NLRA (поскольку за это не предусмотрено серьезных наказаний), увольняя работников, участвующих в забастовках. Вместе с тем, предпосылкой для создания коллективных Советов, которые уже существуют в Нью-Йорке и Калифорнии, является политическое влияние Международного профсоюза работников сферы обслуживания (SEIU), объединяющего около 2 млн. работников сферы здравоохранения, государственного сектора и имущественных услуг.
На выборах 2022 года в Миннесоте при поддержке SEIU демократы получили контроль над обеими палатами законодательного собрания, а также над кабинетом губернатора. В 2023 году в штате был принят целый ряд законов, расширяющих права рабочих организаций. Один из новаторских законов запрещает работодателям заставлять работников посещать антипрофсоюзные собрания; другие акты заложили основу для создания советов по трудовым стандартам, объединяющих работников, работодателей и государственных чиновников.
Тем самым, американские профсоюзы, наниматели и власти сделали еще очередной шаг навстречу трипартизму. Федеральное правительство должно извлечь уроки из происходящего в Миннесоте, чтобы не повторить кровавую историю 1934 года.
