Раскол вместо солидарности: профсоюзный скандал в Британии
В Великобритании разразился громкий и во многом показательный скандал, который обнажил глубокие противоречия внутри профсоюзного движения. В центре конфликта оказались один из крупнейших и наиболее влиятельных британских профсоюзов GMB и значительно меньшая, но исторически значимая транспортная организация TSSA. Формально поводом стали взаимные обвинения в буллинге, психологическом давлении и недопустимом обращении с сотрудниками, однако по сути речь идёт о гораздо более сложном и многослойном противостоянии, затрагивающем вопросы власти, культуры управления, гендерных отношений и будущего самих профсоюзов в условиях кризиса доверия.
Конфликт вышел в публичную плоскость после заявлений генерального секретаря TSSA Марьям Эслэмдауст, которая обвинила руководство и функционеров GMB в систематическом давлении на неё лично и на её организацию в целом. По её словам, вмешательство GMB в индустриальные споры, а также контакты с сотрудниками и активистами TSSA носили характер запугивания и подрыва легитимности её руководства. Эслэмдауст утверждает, что это давление имело серьёзные последствия для её здоровья и сопровождалось попытками представить её как некомпетентного и авторитарного лидера. В более широком контексте она расценивает действия GMB как стремление ослабить TSSA и в перспективе подчинить её более крупному профсоюзному игроку.
GMB, в свою очередь, категорически отвергает обвинения в буллинге и утверждает, что действовал исключительно в интересах собственных членов, работающих в структурах, связанных с TSSA. По версии GMB, именно внутри TSSA сложилась «психологически небезопасная» рабочая среда, а обращения к внешнему профсоюзу стали вынужденной мерой для защиты сотрудников. Каждая из сторон представляет себя жертвой и защитником трудовых прав, обвиняя оппонента в злоупотреблении властью и искажении фактов.
Однако этот конфликт невозможно рассматривать в отрыве от более широкой истории проблем, которые на протяжении последних лет преследуют оба профсоюза. GMB ещё в 2020 году оказался в центре масштабного скандала после публикации независимого отчёта, в котором внутренняя культура организации была охарактеризована как токсичная, пронизанная буллингом, сексизмом и случаями домогательств. Несмотря на громкие заявления о реформах и смене управленческих подходов, новые жалобы и судебные разбирательства продолжали возникать, подрывая доверие к заявлениям о глубинных изменениях. Для критиков нынешний конфликт с TSSA выглядит не как случайное недоразумение, а как очередное проявление системных проблем, которые так и не были решены.
В то же время и TSSA нельзя назвать организацией безупречной. Профсоюз пережил собственный кризис, связанный с расследованиями сексуальных домогательств и нарушений этики, и приход нового руководства сопровождался болезненной реструктуризацией, конфликтами с персоналом и сопротивлением внутри аппарата. Обвинения в буллинге, выдвигаемые уже против самой Эслэмдауст, показывают, что борьба за «очищение» профсоюза далеко не всегда проходит без жертв и ошибок. В этом смысле нынешний скандал стал столкновением двух организаций, каждая из которых несёт на себе груз нерешённых внутренних противоречий.
Отдельного внимания заслуживает гендерный аспект конфликта. Эслэмдауст открыто заявляет, что сталкивается не только с институциональным давлением, но и с предвзятым отношением как женщина на руководящей позиции в традиционно мужской среде. В её интерпретации резкость критики и методы давления, применяемые оппонентами, были бы иными, если бы во главе TSSA стоял мужчина. Эти заявления усилили общественный резонанс и превратили конфликт из узкопрофсоюзного спора в символ более широкой дискуссии о равенстве, власти и культуре в левом движении.
Последствия этого противостояния уже выходят за рамки отношений между двумя профсоюзами. Публичная война обвинений подрывает доверие рядовых членов к профсоюзному руководству в целом и отвлекает ресурсы от основной задачи — защиты прав работников в условиях давления со стороны работодателей и государства. Для GMB, обладающего значительным политическим весом и тесными связями с Лейбористской партией, очередной скандал грозит ослаблением авторитета и снижением влияния в политических и общественных кругах. Для TSSA затяжной конфликт может обернуться дальнейшей внутренней дестабилизацией и потерей доверия со стороны сотрудников и членов.
В более широком смысле этот конфликт стал тревожным сигналом для всего британского профсоюзного движения. Он демонстрирует, насколько уязвимыми остаются профсоюзы к внутренним конфликтам, борьбе за влияние и репутационным кризисам, особенно в момент, когда от них ожидают солидарности и единства. Если профсоюзные организации не сумеют извлечь уроки из происходящего, наладить прозрачные механизмы разрешения споров и всерьёз заняться реформированием собственной культуры, подобные скандалы будут лишь множиться, постепенно размывая саму идею профсоюзной солидарности.
