Совет молодых: заседание продолжается!
На днях в цехах завода «СветлогорскХимволокно» прогремело событие, по масштабам сопоставимое разве что с запуском нового реактора или обнаружением пропажи двух катушек ниток со склада готовой продукции. Состоялось экстренное заседание Совета молодых работников, призванное решить наболевшие вопросы подрастающего поколения химиков. Встреча началась с главного. С перевыборов. Неугомонные молодые умы, путем волеизъявления обновили пост заместителя председателя и секретаря. Процесс голосования, по слухам, был напряженным и сопровождался шепотом: «А кто это опять?» и «Подожди, а в чем разница между этими цехами?».
Председатель Совета с революционным энтузиазмом заявил: «Совет молодых специалистов — это динамичная структура». Динамизм ее был тут же продемонстрирован, когда после переизбрания члены Совета динамично утвердили ключевые направления работы на ближайший квартал, основным из которых, судя по всему, является подготовка к следующему заседанию.
Особо была отмечена роль первичной профсоюзной организации, чья незримая, но бдительная рука направляет всю эту кипучую деятельность. Именно она, по всей видимости, является главным генератором идей вроде «сбора макулатуры для укрепления корпоративного духа» и «добровольно-принудительных подписок на газеты о химической промышленности». Какие же смелые предложения рождаются в пылающих сердцах молодых волокновиков под чутким профсоюзным руководством? Революция идей потрясла зал. Во-первых, это экскурсия на завод БелАЗ. Каждый истинный химик мечтает хотя бы раз в жизни увидеть, как копают карьерную яму в прямом смысле этого слова, для вдохновения.
Во-вторых, творческие мастер-классы и «ивенты». Что скрывается за этим модным словечком есть великая тайна, хранимая профкомом. По неофициальным данным, это может быть что угодно: от лепки пельменей в форме молекулы полиэстера до конкурса на самое пафосное произнесение слова «соцсоревнование».
Венцом же ближайших планов стал конкурс «Ступень успеха». Первой ступенью, как известно, является успешное попадание в список на получение путевки в слегка подзабытый санаторий «Химик» через профсоюз. Вторая ступень — успешное выступление с самокритикой о невыполнении личного плана по посещаемости культурно-массовых мероприятий. Энергию встречи подытожила председатель другой части Совета. «Активность и инициативность нашей молодежи есть залог успешного развития предприятия, — прогремело с трибуны. Мы создаем имидж, проявляя активную гражданскую позицию в теснейшем содружестве с профсоюзной организацией!»
Зал замер, осмысливая глубину тезиса. Создание имиджа предприятия через сбор подписей под обращением «За мир во всем мире!» и обсуждение экскурсий — это именно та «гражданская позиция», которую так ждет от молодежи родной профком. После таких слов хочется немедленно бежать в цех и, не щадя себя, перевыполнять норму по участию в субботниках.
Встреча, как и было отмечено в официальной сводке, получилась конструктивной. Заседание молодежи, как водится, прошло на высоком идейно-организационном уровне. Все предложения были бережно приняты, актированы и сданы в архив для последующего изучения, обсуждения и забвения до следующего пленума. Можно не сомневаться, что динамичная структура, окрыленная поддержкой профсоюза и директората, продолжит героически осваивать фонды на культурно-массовую работу, планируя планирование и активно готовясь к пассивному отдыху. Главная задача, чтобы громкие лозунги о самореализации ни в коем случае не помешали размеренному ритму бесконечных согласований. Впереди ждет светлое будущее, полное отчетов о проведении мероприятий, которые еще только предстоит организовать.
