РЕФОРМА ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ В ЕС

В Евросоюзе одобрили Директиву ЕС о должной осмотрительности в области корпоративной устойчивости (Platform work and corporate sustainability) и Директиву о работе платформы (Platform Work Directive). Соглашение, достигнутое между Советом и Европейским парламентом 8 февраля 2024 года, вводит эффективную, опровержимую правовую презумпцию. В соответствии с этим соглашением отношения между цифровой рабочей платформой и лицом, выполняющим работу на платформе, юридически презюмируются как трудовые отношения при обнаружении фактов, указывающих на контроль и руководство, в соответствии с национальным законодательством, коллективными договорами или практикой, действующей в государствах-членах. Если цифровая платформа хочет опровергнуть эту презумпцию, она должна доказать, что рассматриваемые договорные отношения не являются трудовыми.

В ЕС функционирует около 500 цифровых платформ по трудоустройству. В период с 2016 по 2020 годы доходы в платформенной экономике выросли почти в пять раз с примерно 3 млрд. евро до 14 млрд. евро.

Работа на платформе — это форма занятости, при которой организации или частные лица используют онлайн-платформу для доступа к другим организациям или частным лицам для решения конкретных проблем или предоставления определенных услуг в обмен на оплату.

Платформенная работа бывает разных форм и размеров, иногда ее также называют «гиг-экономикой». Рост цифровых платформ принес пользу предприятиям, потребителям, но и привел к развитию серой зоны для многих работников, когда речь идет об их статусе занятости. Люди, работающие через цифровые трудовые платформы, выполняют самые разные задачи, в том числе на объекте и за его пределами (удаленно). Например, это может быть доставка, перевод, ввод данных, присмотр за детьми, уход за пожилыми людьми или вождение такси. Более 28 млн. человек в ЕС работают через одну (или несколько) из этих цифровых платформ труда. Ожидается, что в 2025 году это число достигнет 43 млн. человек. Работа на платформе, как правило, является для них дополнительным источником дохода, в дополнение к их обычной работе.

Директива о работе платформы направлена на улучшение условий труда работников платформ. Документ разъяснит правила работы платформы, что поможет обеспечить правильное определение статуса занятости работников платформы (наемных работников или самозанятых). Директива вводит два ключевых улучшения: помогает определить правильный статус занятости людей и устанавливает первые правила ЕС по использованию алгоритмических систем на рабочем месте.

Цифровые платформы по трудоустройству не смогут обрабатывать некоторые следующие виды персональных данных:

персональные данные об эмоциональном или психологическом состоянии работников платформы;
частными разговоры;
прогнозирования фактической или потенциальной деятельности профсоюзов;
информацию используемую для определения расового или этнического происхождения работника, его миграционного статуса, политических взглядов, религиозных убеждений или состояния здоровья;
биометрические данные, кроме данных, используемых для аутентификации.

Международная конфедерация профсоюзов (МКП) приветствует принятие указанных документов. При этом профсоюзы считают, что они и не в полной мере отвечают потребностям трудящихся.