Рынок труда Китая в 2025 году: cтабильность, вызовы и трансформация

По данным Trading Economics, средний уровень безработицы в Китае с 2002 по 2025 год составлял 4,78%. Исторический максимум был зарегистрирован в феврале 2020 года (6,20%), а рекордный минимум — в сентябре 2002 года (3,90%). Рынок труда Китая в 2025 году демонстрирует устойчивость перед лицом многочисленных вызовов, включая демографические изменения, глобальную экономическую неопределенность и технологическую трансформацию. Несмотря на сезонные колебания и структурные изменения, официальные данные свидетельствуют о сохранении стабильности в сфере занятости при уровне безработицы, остающемся в рамках правительственных целевых показателей. Этот анализ охватывает ключевые тенденции, проблемы и политические меры, формирующие современный китайский рынок труда.

Согласно последним данным Государственного статистического управления КНР, уровень безработицы в городах и поселках городского типа в июле 2025 года составил 5,2%, что на 0,2 процентных пункта выше показателя июня 2025 года. За первые семь месяцев 2025 года средний уровень урбанизированной безработицы также составил 5,2%.

Статистика показывает интересные различия между различными демографическими группами. Так, уровень безработицы среди сельских трудящихся-мигрантов в июле 2025 года составил 4,9%, что ниже среднего уровня по стране. В 31 крупном городе урбанизированный уровень безработицы составил 5,2%, увеличившись на 0,2 процентных пункта по сравнению с июнем, но снизившись на 0,1 процентного пункта по сравнению с июлем 2024 года. Среднее количество рабочих часов в неделю для работников предприятий по всей стране оставалось стабильным на уровне 48,5 часа.

Прогнозы на ближайшие годы предполагают, что уровень безработицы в Китае составит 5,20% к концу текущего квартала, около 4,90% в 2026 году и 5,00% в 2027 году.

Среднегодовой темп роста ВВП за последние десятилетия оценивается примерно в 8,6%, что отражает замедление по сравнению с предыдущими периодами. Это создает дополнительные вызовы для поддержания высокого уровня занятости.

Вместе с тем Китай сталкивается с серьезными демографическими изменениями, оказывающими глубокое влияние на трудовые ресурсы страны. Из-за снижения рождаемости и быстрого старения населения численность трудоспособного населения Китая сокращается. В 2023 году численность трудоспособного населения (в возрасте от 15 до 59 лет) составила 857,98 миллиона человек, что на 6,83 млн. меньше, чем в 2022 году, и на 77,02 млн. меньше, чем в 2013 году.

Кроме того, средний возраст работников значительно увеличился за последние десятилетия с 32,25 лет в 1985 году до 39,72 лет в 2022 году. Это старение рабочей силы создает серьезные проблемы для пенсионной системы и приводит к дефициту рабочей силы в некоторых отраслях, особенно тех, которые полагаются на более молодых работников, таких как производство, строительство и логистика.

Рождаемость в Китае в 2025 году опустилась до уровня 1,01 ребёнка на женщину, несмотря на смягчение политики рождаемости. Это усиливает долгосрочные риски сокращения рабочей силы.

Одной из самых серьезных проблем китайского рынка труда остается высокий уровень безработицы среди молодежи. Хотя официальные данные за 2025 год показывают улучшение по сравнению с предыдущими периодами, в 2023 году уровень безработицы среди молодежи от 16 до 24 лет достиг рекордных 21,3%. В ответ на эту проблему власти реализуют меры поддержки, включая:

программы адаптации к новым профессиям, связанным с ИИ;
утверждение новых профессий, включая специалистов по генеративному ИИ и умным складам;
открытие в университетах «микро-специальностей» и профильных курсов.

Несмотря на рост образовательного уровня рабочей силы, существует несоответствие между навыками выпускников и потребностями рынка труда. Среди новых участников рабочей силы в 2023 году средняя продолжительность образования составила 14 лет, а 250 млн. человек были зачислены в высшие учебные заведения. При этом Китай продолжает сталкиваться с нехваткой высококвалифицированных специалистов в ключевых отраслях. Например, в полупроводниковой промышленности нехватка талантов увеличилась со 150 тысяч в 2015 году до 300 тысяч человек в 2019 году.

Молодые работники из сельской местности по-прежнему играют важную роль в обеспечении кадрового потенциала страны. Однако значительные барьеры для получения ими городских социальных прав и гарантий приводят к росту обратной миграции в сельские районы. Общая численность трудовых мигрантов достигла 299,73 млн. человек, увеличившись на 0,7% по сравнению с предыдущим годом.

Китай установил амбициозные целевые показатели на 2025 год: создание более 12 млн. новых рабочих мест и удержание уровня безработицы в пределах 5,5% по итогам года. За первую половину 2025 года было создано 6,95 млн. новых городских рабочих мест, что соответствует 58% от годового целевого уровня. Правительство реализует различные программы поддержки занятости: повышение ставок возврата страховых взносов по безработице для малых и крупных фирм; программа «100 уездов — 100 университетов» для содействия трудоустройству студентов; отсрочка взносов по социальному страхованию для компаний, столкнувшихся с трудностями.

Между тем значительное распространение получила неформальная занятость, особенно в секторе курьерских и доставочных услуг. Миллионы работников лишены полноценной социальной защиты и страхования, что создаёт уязвимости для устойчивости рынка труда.

Китайская экономика продолжает переход от сельскохозяйственного и промышленного производства к сектору услуг. Одновременно происходит быстрый рост высокотехнологичных отраслей. Наибольший рост заработной платы наблюдается в секторах информационных технологий и финансов. Урбанизация и мобильность рабочей силы остаются ключевыми факторами, определяющими структуру занятости. К 2024 году уровень урбанизации достиг 67%.

Молодые поколения демонстрируют изменение отношения к работе и карьере:

отказ от физического труда в пользу сектора услуг и gig-экономики;
рост внимания к балансу между работой и личной жизнью;
критика рабочей культуры «996» (с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю).

Китай активно участвует в глобальной конкуренции за специалистов и запускает программы привлечения зарубежных кадров. Одновременно сохраняются риски, связанные с торговой напряжённостью и глобальной экономической неопределённостью.

Таким образом рынок труда Китая в 2025 году демонстрирует устойчивость, несмотря на серьёзные вызовы: демографическое старение, снижение рождаемости, дисбаланс между спросом и предложением на определённые навыки, высокий уровень молодежной безработицы, неформальная занятость и региональные диспропорции. Успешное решение этих проблем потребует дальнейших реформ системы образования, развития программ переквалификации, расширения социальной защиты и повышения гибкости рынка труда. В долгосрочной перспективе Китай продолжит переход к более качественной и высокопроизводительной модели занятости, основанной на знаниях и инновациях, что соответствует целям превращения страны в технологического лидера мирового уровня.