Состояние рынка труда Венгрии в 2025 году: вызовы и роль профсоюзов

Венгрия демонстрирует впечатляющие успехи на рынке труда, но эти достижения сопровождаются рядом социальных и структурных вызовов. С 2000 по 2024 год уровень занятости в рабочем возрасте увеличился на 20 %, достигнув одного из самых высоких уровней в ЕС. Уровень безработицы стабильно остается ниже 5% на протяжении последнего десятилетия. Реальные заработные платы выросли на 150% за этот период. Особенно высока активность среди пожилых работников и женщин, что способствовало значительному увеличению продолжительности трудовой жизни.

Однако в последние месяцы наблюдается значительное сокращение численности сотрудников в государственных учреждениях, особенно в сфере образования. В частности, в Венгерском образовательном управлении (Oktatási Hivatal) за последние полгода уволилось более 120 сотрудников из-за низких зарплат, политического давления и перегрузки работой. Это привело к дефициту квалифицированных кадров и угрозе нормальному функционированию системы образования.

Ситуация усугубляется отсутствием эффективных мер по удержанию кадров и недостаточной поддержкой со стороны государства. В ответ на ухудшение условий труда и низкие зарплаты, профсоюзы, такие как Венгерский союз государственных служащих (MKKSZ), активно участвуют в переговорах с правительством. Недавно, после открытого письма к премьер-министру и министру внутренних дел, профсоюз добился начала переговоров о повышении заработной платы для сотрудников образовательного управления.

Профсоюзы играют важную роль в защите прав работников и в поиске решений для улучшения условий труда. В ответ на ухудшение условий труда и низкие зарплаты, профсоюзы, такие как MKKSZ (Венгерский союз государственных служащих), активно участвуют в переговорах с правительством. Недавно, после открытого письма к премьер-министру и министру внутренних дел, профсоюз добился начала переговоров о повышении заработной платы для сотрудников образовательного управления.

Профсоюзы требуют не только повышения заработной платы, но и реформы существующей системы оплаты труда, которая, по их мнению, несправедлива и неэффективна. Они подчеркивают необходимость учета индивидуальных достижений и квалификации при определении уровня оплаты труда.

Венгрия сталкивается с экономическими трудностями, включая рецессию и снижение финансирования со стороны Европейского Союза. Правительство ищет альтернативные источники инвестиций, в том числе привлекает китайские компании в сектор электромобилей. Однако эти меры не компенсируют полностью дефицит средств, особенно в таких сферах, как инфраструктура и образование.

Недавние предложения по реформированию системы налогообложения, такие как введение прогрессивного налога на доходы, вызвали обеспокоенность среди работников образования. Профсоюзы выражают опасения, что такие изменения могут привести к снижению доходов педагогов и ухудшению их финансового положения.

Таким образом состояние рынка труда в Венгрии в 2025 году характеризуется напряженностью. Низкие зарплаты, массовые увольнения и перегрузка работников создают угрозу нормальному функционированию государственных учреждений.

Профсоюзы играют важную роль в защите прав работников и в поиске решений для улучшения условий труда. Однако для устойчивого развития необходимы комплексные реформы и улучшение экономической ситуации в стране.