В Южной Корее хотят ввести отдельную оплатy труда для гастарбайтеров

По прогнозам, спрос в Южной Корее на иностранных рабочих в сфере услуг по воспитанию детей и уходу за пожилыми людьми будет быстро расти. Поэтому необходимо внесение изменений в законодательство, чтобы позволить большему количеству людей пользоваться такими услугами по более доступной цене.

Трудовое законодательство Южной Кореи, включающее положения о минимальной заработной плате, предназначено в основном для сотрудников, работающих в компаниях. Однако сохраняющийся низкий общий уровень рождаемости в стране и нехватка рабочей силы предполагают, что многие иностранные рабочие будут наняты частными лицами. Увеличение числа иностранных рабочих стало необходимостью.

Большинство работодателей, которые платят своим работникам минимальную заработную плату, являются владельцами малого бизнеса. Вместе с тем быстрый рост минимальной заработной платы 5210 вон в 2014 году до 9860 вон в 2024 году, поставил многих владельцев малого бизнеса на грань выживания.

Сокращение расходов будет особенно важно для работающих корейских матерей, многие из которых вынуждены выбирать между профессиональной карьерой и воспитанием детей. Один из способов это сделать ‑ изменение системы оплаты труда для гастарбайтеров. Другой вариант — вместо наличных денег ввести компенсацию оплаты труда иностранных рабочих государственными продуктами питания и жилищными услугами.