Правительство Великобритании и профсоюзы работают над обновлением закона о правах трудящихся

Правительство Великобритании внесло поправки в законопроект о правах трудящихся после консультаций с бизнес-сообществом и профсоюзами.

Ключевые изменения в законодательстве, инициированные заместителем премьер-министра Анджелой Рейнер и министром по делам бизнеса Джонатаном Рейнольдсом, включают распространение запрета на контракты с нулевым рабочим временем на работников агентств и ужесточение установленных законом выплат по болезни.

Комментируя включение работников агентств в запрет на нулевую рабочую неделю, Генеральный секретарь Британского конгресса тред-юнионов (TUC) Пол Новак сказал:

«Правительство правильно делает, что закрывает эту лазейку. Чтобы должным образом бороться с эксплуататорскими контрактами с нулевым рабочим временем, необходимо включить в них работников агентств. Работники агентств теперь получат больше гарантий в отношении своего рабочего времени и лучшую защиту от недобросовестной рабочей практики».

Так, будут отменены контракты с нулевым рабочим днем (сдельные гражданско-правовые), чтобы обеспечить работникам большую защищенность рабочих мест и финансовую стабильность. Сотрудники с непредсказуемым рабочим графиком, получат контракты, отражающие их обычный график работы, который будет основан на среднем количестве часов, отработанных ими за 12-недельный период.

Это изменение особенно выгодно низкооплачиваемым работникам в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса и социального обеспечения, где «сдельщина» широко используется.

Кроме того законодательные изменения включает меры, позволяющие работникам требовать оплату больничных с первого дня отсутствия на работе, а также отменяет минимальный размер оплаты труда в размере 123 фунтов стерлингов в неделю. Размер установленной законом выплаты по болезни будет установлен на уровне 118,75 фунтов стерлингов или 80 % от заработной платы работника в зависимости от того, какая из этих сумм ниже.

Теперь, если штатный сотрудник, зарабатывающий 488,40 фунта стерлингов в неделю, будет болеть в течение двух недель, с апреля 2025 года он будет иметь право только на 166,25 фунта стерлингов. Однако после отмены периода ожидания он будет иметь право на получение 237,50 фунтов стерлингов за этот 10-дневный период, что на 71,25 фунта стерлингов больше.

Правительство также отменяет 26-недельный период ожидания отпуска по уходу за ребенком и по уходу за ребенком для отцов, что призвано помочь работникам сбалансировать семейные обязанности с самого начала их трудоустройства.

Матерям и их партнерам будет предоставлено право на двухнедельный отпуск по случаю утраты, если у них случилась потеря беременности до 24 недель беременности. Это может принести пользу примерно 250 000 будущих матерей в Великобритании, у которых ежегодно случается выкидыш.

По оценке Министерства бизнеса и торговли (DBT), меры, включенные в законопроект, обойдутся для 5,6 млн. предприятий Великобритании в миллиарды долларов. Предприятиям придется потратить около 7,8 млн. фунтов стерлингов, чтобы адаптироваться к новым правилам и понести дополнительные административные расходы в размере около 600 000 фунтов стерлингов в год. Если усреднить расходы по всем предприятиям, то они составят около 3000 фунтов стерлингов на компанию.

Максимальная оценка стоимости вводимых мер, составит около 4,5 млрд. фунтов стерлингов, что составляет около 0,5% от годового фонда (1,3 трлн. фунтов стерлингов) заработной платы в Великобритании.