Профсоюзы и пенсионный кризис: почему французы требуют отмены реформы

Пенсионная реформа 2023 года во Франции стала одним из самых спорных социально-политических решений последнего десятилетия. Несмотря на её принятие, общественное сопротивление не только не ослабло, но и приобрело более структурированные формы. Профсоюзы, в первую очередь Всеобщая конфедерация труда (CGT), продолжают настаивать на пересмотре реформы, а последние социологические данные подтверждают, что большинство французов по-прежнему выступают за её отмену. Почему так происходит и какие альтернативы предлагают профсоюзы? 

1. Референдум как инструмент давления: цифры говорят сами за себя

Согласно исследованию Ifop, проведённому в апреле 2025 года, 65% французов проголосовали бы за отмену реформы, если бы вопрос был вынесен на всенародное голосование. При этом 68% граждан поддерживают саму идею такого референдума, что свидетельствует о глубоком кризисе легитимности текущей пенсионной системы. 

Особенно резко реформа воспринимается среди: 

• молодёжи до 25 лет (78% против);
• рабочих (83% против);
• женщин (60% сомневаются, что смогут работать до 64 лет). 

Эти цифры показывают, что реформа не просто непопулярна, а усиливает социальное неравенство, игнорируя различия в условиях труда и экономических возможностях разных групп населения. 

2. Возраст выхода на пенсию: почему 62 года остаются символом справедливости

Официальное повышение пенсионного возраста до 64 лет не привело к изменению общественных предпочтений: 

• 61% французов требуют возврата к 62 годам;
• 56% всё ещё поддерживают вариант с выходом на пенсию в 60 лет (среди рабочих 76%).

Примечательно, что за три года поддержка возврата к 60 годам снизилась на 15 пунктов, что может говорить о сдвиге в сторону более умеренного компромисса. Однако для значительной части населения, особенно занятой на тяжёлых работах, ранний выход на пенсию остаётся ключевым требованием. 

3. Тревога и неуверенность: как реформа усилила социальные страхи

Пенсионная реформа не только не решила проблему устойчивости пенсионной системы, но и усугубила тревожность среди работающих граждан: 

• 50% французов признаются, что боятся выхода на пенсию (в 1971 году таких было лишь 30%);
• 54% сомневаются, что смогут работать до 64 лет; 
• 43% сотрудников частного сектора опасаются увольнения до достижения пенсионного возраста. 

Эти данные подтверждают: реформа не учитывает реальные возможности людей, особенно в условиях роста нестабильности на рынке труда. 

4. Альтернативы от профсоюзов: почему французы верят в перераспределение, а не в ужесточение условий

В отличие от правительственного курса, предлагающего сокращать расходы за счёт граждан, профсоюзы CGT делают ставку на альтернативные источники финансирования пенсионной системы. И общество их поддерживает: 

• 82% за увеличение налогов на дивиденды корпораций; 
• 86% за ликвидацию гендерного разрыва в оплате труда; 
• 76% за повышение страховых взносов работодателей.

При этом накопительная пенсионная система, которую продвигают либеральные экономисты, вызывает доверие лишь у 29% населения. 

Таким образом пенсионная реформа 2023 года не только не достигла заявленных целей, но и обострила социальные противоречия. CGT и другие профсоюзы, опираясь на данные исследований, предлагают альтернативу: 

• отмену повышения пенсионного возраста;
• переход к прогрессивной системе финансирования за счёт бизнеса и государства;
• дифференцированный подход с учётом профессий и условий труда. 

Если власти продолжат игнорировать эти требования, Францию может ждать новый виток протестов не только против пенсионной реформы, но и против самой модели социально-экономического управления.