Мировая экономика и рынок труда в 2025 году: тенденции, вызовы и структурные трансформации
В свете обновлённых данных, представленных в докладе World Employment and Social Outlook: May 2025 Update, представляется уместным осуществить комплексный анализ перспектив развития мировой экономики и трансформаций на рынке труда в 2025 году. На основании выявленных макроэкономических и институциональных тенденций можно констатировать, что текущая социально-экономическая ситуация характеризуется возросшей степенью неопределённости, обусловленной взаимодействием множества структурных и циклических факторов.
Глобальная экономика вступает в фазу умеренного замедления. Согласно последним оценкам, темпы роста мирового ВВП в 2025 году были пересмотрены с 3,2% до 2,8%. Подобная коррекция обусловлена кумулятивным воздействием геополитических конфликтов, нарушений в международной торговле, а также усиливающейся протекционистской риторики, что в совокупности формирует неблагоприятный инвестиционный и потребительский климат. Несмотря на определённую дезинфляцию, инфляционные ожидания сохраняются на относительно высоком уровне, а следовательно, денежно-кредитная политика остаётся сдержанной во многих странах.
С точки зрения трудовой динамики, рынок труда демонстрирует парадоксальные характеристики. С одной стороны, в высокодоходных странах фиксируются исторически низкие уровни безработицы, что может свидетельствовать о сохраняющейся инерционной устойчивости рынка. С другой, наблюдается снижение числа вакансий и падение индексов делового и потребительского доверия, что сигнализируют о возможной трансформации характера спроса на трудовые ресурсы.
В рамках обновлённого прогноза ожидается, что глобальный прирост занятости составит лишь 1,5% (около 53 млн новых рабочих мест), что на 7 млн ниже предыдущих оценок. Особенно подвержены риску работники, занятые в глобальных цепочках добавленной стоимости, ориентированных на конечный спрос в США порядка 84 млн человек в 71 стране.
Существенным фактором, влияющим на структурную перестройку рынка труда, является активное проникновение генеративного искусственного интеллекта. По экспертным оценкам, около четверти всех работников заняты в профессиях, потенциально уязвимых к автоматизации задач с применением ИИ. Причём в высококвалифицированных сегментах рынка доля «высокоэкспонированных» профессий достигает 13,1%, включая такие сферы как бухгалтерский учёт и разработка программного обеспечения. Эти процессы указывают на необходимость гибкой адаптации системы профессионального образования и политики занятости к новым технологическим реалиям.
Региональные различия в динамике занятости демонстрируют асимметричный характер. Азиатско-Тихоокеанский регион сохраняет сравнительное лидерство в темпах прироста рабочих мест, однако и здесь наблюдается замедление. В Африке и арабских странах рост занятости сопряжён с преобладанием неформальных форм занятости, что нивелирует потенциальные позитивные эффекты экономического расширения. Напротив, в Европе и Центральной Азии фиксируется стагнация занятости и продолжающийся спад потребительских настроений.
На более глубоком структурном уровне наблюдается сдвиг в сторону повышенного спроса на труд с высоким уровнем квалификации, особенно в высокодоходных странах. Это свидетельствует о продолжающейся тенденции так называемого «апгрейда профессий» и постепенного вытеснения низко- и среднеквалифицированных рабочих мест, что также подтверждается ростом доли работников с высшим образованием. Вместе с тем, проблема профессионально-образовательного несоответствия остаётся остро актуальной: по данным выборки из 59 стран, лишь 47,7% работников занимают должности, соответствующие их уровню образования, в то время как доля «переквалифицированных» сотрудников выросла до 18,9%. Этот феномен указывает на системные дисбалансы между рынком труда и образовательной системой, что требует синхронной корректировки государственных стратегий.
Дополнительно вызывает обеспокоенность устойчивое снижение доли трудовых доходов в структуре ВВП. Так, с 2014 по 2024 годы этот показатель уменьшился с 53,0% до 52,4%, что способствует усилению экономического неравенства. В альтернативном сценарии, при сохранении доли трудовых доходов на уровне 2014 года, совокупные доходы работников могли бы быть на $1 трлн. выше, а средний работник получил бы дополнительно $290 в год (в постоянных ценах). Эта тенденция требует укрепления институциональной базы, прежде всего, механизмов коллективных переговоров, охвата социального страхования и защиты трудовых прав.
В заключение, можно утверждать, что в 2025 году мировая экономика и рынок труда столкнутся с конвергенцией технологических, геоэкономических и структурных вызовов. В этих условиях стратегический приоритет следует отдать мерам по поддержанию макроэкономической устойчивости, укреплению социальной защиты, а также активной политике в области занятости и профессиональной подготовки. В противном случае возрастает риск углубления социально-экономической сегрегации и расширения неформального сектора.
