Запрет на использования гражданско-правовых договоров: шаг к справедливости или удар по гибкости занятости?

В Беларуси назревают изменения, которые способны перевернуть экономическую рутину и обнажить горячие нерешённые проблемы трудовых отношений. Речь идёт о запрете использования гражданско-правовых договоров (ГПД) там, где по сути, установлены трудовые отношения. Законодатели объявили войну юридическому клинчу, когда под видом подряда скрываются фактические обязанности работника, а он лишён законных социальных гарантий и защищённости.

Место манипуляций — стройки, офисы и производственные линии. На десятки стройплощадок приходится сотни, а порой и тысячи таких скрытых трудовых отношений, где 80 % случаев формально по ГПД, а фактически — трудовой договор. Это угроза самому понятию защиты прав и здоровья человека труда.

Государство реагирует. Новый законопроект призван запретить ГПД, которые дублируют трудовые отношения. Но ведь не все ГПД — зло. Малый бизнес, фрилансеры, ИП получают гибкость и иногда возможность выжить. Экспертная мысль призывает к тонкому анализу, чтобы вместо тотального запрета была точечная борьба с злоупотреблениями. При этом гибкой занятостью, которая не ведёт к потере социальных гарантий, никто и не обременён.

Как все эти инициативы соотносятся с международными стандартами МОТ? Запрет на ГПД, фактически облекших трудовые отношения в гражданскую одежду, может, напротив, усилить позиции работников в рамках требований МОТ, возвратив им защиту, которую гарантирует трудовое законодательство. Но тональность вопроса очень чувствительна. Если ограничения введены без учета выбора и прав людей, а гибкая форма является единственным способом для многих оставаться на рынке тогда прямой запрет заключения ГПД сомнителен.

Беларусское законодательство стремится восстановить баланс, когда ГПД перестают быть средством уклонения от обязанностей перед сотрудником и государством. На первый взгляд, это шаг в сторону социальной справедливости и защиты прав тех, кто работает честно. Вместе с тем, требуется координация с рекомендациями МОТ. Важно сохранить форумы гибкости, не отбирая у бизнеса и индивидов право на гибкую занятость, если она действительно честна и прозрачна.

Если запрет будет не бездумен и продуман по критериям содержания отношений то, он станет не оковами, а опорой для честного труда. Поэтому важнейшая задача — отделить злоупотребления от легального и полезного гражданско-правового регулирования, согласующегося с международными нормами труда.