Без флагов и мегафонов: новая эра борьбы за доход

В Великобритании, без громких забастовок и массовых протестов, назревает тихая революция зарплат. Как показывает анализ The Guardian, за последние годы заработки в секторах с традиционно низкими доходами – гостиничном бизнесе, общепите, рознице выросли на впечатляющие 11-19%. Но что стоит за этим ростом: возрождение профсоюзной мощи или новые рыночные реалии?

Историческая параллель напрашивается сама собой. В 1970-х, когда профсоюзы были на пике влияния, зарплаты взлетели на 29,4%, правда, инфляция тогда достигла умопомрачительных 27%.

Сегодняшняя ситуация выглядит иначе. Профсоюзы, чья численность сократилась с 53% в 1980 году до 23% в 2021-м, уже не могут диктовать свои условия так, как раньше.

Вместо привычных коллективных действий на первый план выходят другие факторы. Государство взяв на себя регулирующую функцию, увеличило прожиточный минимум за десятилетие с 50% до 57% от средней зарплаты. Рынок труда тоже вносит свою лепту: специалисты в области цифровых технологий и «зеленой» экономики получают надбавки благодаря дефициту кадров, а не профсоюзным требованиям.

Однако статистика напоминает, что там, где профсоюзы сохранили влияние (как в Исландии с их 92%-ным охватом), неравенство заметно ниже. Для Великобритании, где коэффициент Джини достиг 35,1 пункта, это серьезный повод задуматься. Экономисты Resolution Foundation подсчитали, что ослабление профсоюзного движения стоило среднему британскому работнику £100 еженедельного дохода.

Пока Банк Англии пытается балансировать между сдерживанием инфляции и поддержкой доходов населения, становится ясно, что эпоха, когда зарплаты определялись за столом переговоров между профсоюзами и работодателями, уходит в прошлое. Но вопрос, кто в новых условиях сможет эффективно отстаивать интересы работников, остается открытым. Как показывает практика, ни рыночные механизмы, ни государственное регулирование пока не могут полностью заменить собой организованное рабочее движение.