В 2024 году 271 500 работников участвовали в крупных забастовках в США

В 2024 году 271 500 работников приняли участие в крупных забастовках в США.

По данным Бюро статистики труда (BLS) в 2024 году в крупных забастовках участвовало 271 500 работников. BLS определяет «крупные остановки работы» как те, в которых задействовано не менее 1000 работников и которые длятся одну полную рабочую смену с понедельника по пятницу, за исключением федеральных праздников.

Данные BLS показывают, что в 31 крупной остановке работы, начавшейся в 2024 году, было задействовано более 271 500 работников. Это меньше, чем в 2023 году, когда в 33 крупных остановках работы участвовало 458 900 работников.

Тем не менее, забастовочная активность в 2024 году оставалась высокой. С 2000 года в среднем в 18,6 крупных остановках работы в год участвовало всего 148 700 работников.

Большинство крупных остановок работы в 2024 году произошло в частном секторе — 68% (21). 9 крупных остановок работы произошли в правительстве штата и 1 в местном правительстве. Среди забастовок в частном секторе 5 были в секторе здравоохранения, 3 в сфере размещения и питания и 3 в розничной торговле. 7 из 9 крупных остановок работы в правительстве штата были в сфере образования, включая государственные колледжи и университеты.

В 2024 году крупные остановки работы произошли в 18 штатах США. Штатами с наибольшим количеством остановок стали Калифорния (10), Орегон (5), Вашингтон (5), Иллинойс (3) и Нью-Йорк (3).

Крупнейшими остановками работы в 2024 году стали:

• Забастовка выпускников Бостонского университета, когда около 3000 работников учреждения образования вышли на протест в марте 2024 года. В акциях участвовали работники, представленные Профсоюзом выпускников Бостонского университета (BUGWU), включая всех аспирантов, занимающихся оплачиваемой исследовательской, преподавательской и преподавательской работой. Семимесячная забастовка завершилась, когда BUGWU и Бостонский университет договорились о трехлетнем первом контракте, который включал 70% повышение для самых низкооплачиваемых аспирантов, дополнительные 3% ежегодные надбавки в течение срока действия контракта, 14 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и создание чрезвычайного фонда в размере 200 000 долларов.  Эта забастовка стала самой продолжительной крупной остановкой работы в 2024 году и самой продолжительной забастовкой в сфере высшего образования в новейшей истории США.
•  1 октября 2024 года более 47 000 докеров в 36 портах по всей стране объявили забастовку. Рабочие, представленные Международной ассоциацией грузчиков (ILA), санкционировали забастовку после того, как профсоюз и Морской альянс США (USMX) не смогли достичь соглашения после нескольких месяцев переговоров. ILA добивалась повышения заработной платы с учетом инфляции и увеличения прибылей от судоходства в связи с пандемией COVID-19. Двухдневная забастовка завершилась после того, как ILA и USMX достигли предварительного соглашения, которое включало 62% увеличение заработной платы для рабочих в течение шестилетнего контракта.
• 13 сентября 2024 года 33 000 рабочих Boeing, представленных Международной ассоциацией машинистов и работников аэрокосмической отрасли (IAM), объявили забастовку в Вашингтоне, Орегоне и Калифорнии. Забастовка закончилась через 36 дней, когда 59% участников проголосовали за одобрение нового контрактного предложения. В окончательном соглашении рабочие добились общего повышения заработной платы на 38% и более высоких пенсионных выплат.

США переживают десятилетия высокого и растущего неравенства доходов, что обуславливает забастовочное движение. Исследования показывают, что профсоюзы и коллективные действия являются ключевыми инструментами в обеспечении работникам общего благосостояния. В последние годы интерес работников к профсоюзам резко возрос. Количество петиций о выборах профсоюзов, поданных в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), удвоилось с 2021 года, а общественная поддержка профсоюзов достигла 60-летнего максимума.

Однако действующее трудовое законодательство США не обеспечивает адекватной защиты права работников на забастовку. Национальный закон о трудовых отношениях предоставляет большинству работников лишь частного сектора право на забастовку. Федеральные госслужашие имеют более ограниченные возможности для протеста.

Федеральная политика и судебные решения ограничивали право на забастовку за последние несколько десятилетий. Так, принятие Закона Тафта-Хартли в 1947 году сделало «вторичные» забастовки незаконными. В 2023 году Верховный суд постановил в деле Glacier Northwest против профсоюза International Brotherhood of Teamsters, что работники могут нести ответственность за экономический ущерб, причиненный забастовками в определенных случаях.

Правильным ответом на растущее количество забастовок должно стать изменение федерального законодательства о труде.