Как бизнес нанимает страну: кто сегодня даёт работу в Беларуси

На фоне стремительных изменений в экономике Беларуси малый и средний бизнес (МСП) становится всё более значимым фактором занятости и социальной стабильности. Сегодня более 1,47 миллиона человек работают в этом секторе, что составляет 35,8% от общего числа занятых в стране. Это делает МСП не просто участником рынка, а одним из ключевых работодателей в белорусской экономике, особенно в условиях, когда крупные предприятия демонстрируют высокую производительность, но не столь значительное участие в решении проблем региональной занятости и социальной поддержки.

Наибольшее количество рабочих мест сосредоточено в микроорганизациях, малых и средних компаниях, а также у индивидуальных предпринимателей — соответственно 386 тыс., 446 тыс., 342 тыс. и 300 тыс. человек. География распределения занятости в МСП чётко указывает на перекос в сторону Минска и Минской области, где сосредоточено более 51% занятых. Напротив, Могилёвская, Витебская и Гомельская области отстают, предоставляя менее 9% рабочих мест каждая, что усиливает внутреннюю миграцию населения и требует пересмотра региональной политики занятости.

Основными отраслями занятости в МСП остаются торговля (23,4%), промышленность (20,9%) и строительство (9,1%). Несмотря на бурное развитие IT-сектора и его вклад в экономику страны, его доля занятых в МСП составляет лишь 4,7%, что свидетельствует о значительном потенциале роста. Важно отметить, что промышленность и строительство демонстрируют не только стабильную занятость, но и рост выручки (в строительстве — до 35,8%), однако уровень оплаты труда здесь остаётся сравнительно низким, особенно по сравнению с IT.

Разрыв в уровне заработных плат между отраслями внутри МСП впечатляет. IT и связь лидируют с почти 5 900 BYN (\$1 993), за ними следуют финансы и страхование с 4 300 BYN. В то же время работники торговли получают в среднем лишь 2 093 BYN (\$708), а в промышленности — 2 256 BYN (\$763), что существенно ниже как среднего уровня по МСП, так и по стране в целом. Эта ситуация усугубляется тем, что зарплаты в МСП уступают аналогичным в крупных предприятиях примерно на 12%, особенно в таких ключевых секторах, как промышленность.

Сравнение с государственным сектором также выявляет интересные закономерности. В госсекторе доходы учителей и врачей колеблются в диапазоне от 2 000 до 3 000 BYN, что делает их сопоставимыми с низкооплачиваемыми профессиями в МСП. Разница становится особенно очевидной в высокодоходных секторах, где частный бизнес предлагает в 2–3 раза более высокие зарплаты. Однако госсектор выигрывает в стабильности, социальных гарантиях и более равномерном распределении доходов по регионам.

Дополнительный вызов представляет скрытая безработица в МСП — нередко за статусом ИП или микроорганизации скрывается вынужденная самозанятость, которая не обеспечивает устойчивого дохода и не влечёт за собой полноценной социальной защиты. Это подчёркивает необходимость структурной поддержки сектора со стороны государства: от налоговых стимулов и программ переобучения до перераспределения господдержки в пользу производственных и технологичных направлений.

В то же время крупный бизнес, сосредоточивший 58,6% занятых и 54,2% выручки, демонстрирует более высокую производительность труда, но менее гибок в вопросах географического и отраслевого развития. Это ещё более подчёркивает роль МСП как социального амортизатора, особенно в условиях регионального неравенства.

Для устойчивого роста сектора МСП как работодателя необходим комплекс мер: стимулирование производительности и модернизации через льготные кредиты, активизация региональных программ занятости, а также поддержка низкооплачиваемых отраслей через налоговые льготы и целевые субсидии. Только так можно будет превратить малый и средний бизнес из средства выживания в регионах в полноценный источник экономического роста, инноваций и социальной справедливости в масштабах всей страны.