Рынок труда в России: вызовы и противоречия

В 2024 году в 70% российский компаний выросли заработные платы. При этом 55% работников остаются недовольны своим доходом.

Так, половина опрошенных рекрутинговой компании get experts работодателей увеличили заработные платы своим сотрудникам на 5-10% в 2024 году, 37% — на 10-20%, 9% — на 21% и более. В 41% случаев компании увеличивали как оклад, так и премиальную часть, 13% работодателей ограничились подъемом премиальной части. Изменение дохода в 2024 году подтвердили 57% опрошенных специалистов: у 47% он вырос, у каждого десятого сократился, еще у 41% доход не менялся.

Большинство работников надеются, что в 2025 году их доход возрастет (61%) или сохранится на прежнем уровне (23%). Только 4% опасаются, что он сократится. Что касается работодателей, то почти 60% планируют повышать зарплаты в следующем году. О сохранении прежнего уровня доходов сотрудников заявили 23%, 1% компаний сократит мотивационную часть, 13% респондентов затруднились с ответом.

Несмотря на рост зарплат, их размер устраивает только 7% россиян, а 19% россиян заявили о том, что боятся увольнения в следующем году.

При этом уровень безработицы в России сейчас находится на историческом минимуме. По данным Росстата, в ноябре она составила 2,3%. Нехватка кадров составляет около 1,5 млн. человек. Причем по прогнозам Минэкономразвития, до 2030 года спрос на сотрудников будет расти, среднегодовая потребность в кадрах составит порядка 73 млн. человек, дефицит кадров достигнет 2 млн.

Дефицит квалифицированных специалистов стал главным HR-вызовом 2024 года для 65% компаний. Почти 40% работодателей столкнулись с завышенными зарплатными ожиданиями со стороны кандидатов, а треть — с высокой текучкой кадров.

В 2025 году проблемы с нехваткой сотрудников и чрезмерными амбициями претендентов сохранятся — так считают 69% и 44% респондентов соответственно.

Среди других вызовов 2024 года компании назвали оптимизацию расходов (43%), борьбу за долю рынка (38%) и внедрение новых цифровых технологий (37%). Передел рынка останется ключевым вызовом следующего года, считают 59% работодателей. Почти половина переживают из-за инфляции и курса валют, чуть больше 40% — из-за геополитической нестабильности.

В этих условиях, Министерство экономического развития РФ предложило установить лимит сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год (сейчас — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год), оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы (сейчас — первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере от зарплаты, последующие часы — не менее чем в двойном размере), снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств.

Однако профсоюзы отметили, что «в настоящее время фиксируется рост профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Экономическая выгода работодателей за счет интенсификации труда работников в перспективе обернется стратегическим проигрышем для всех».