Основные изменения белорусского законодательства о труде с 1 января 2025 года

Так, с 1 января изменится размер месячной минимальной заработной платы (МЗП), который составит 726 руб. Относительно 1 января 2024 г. (626 руб.) показатель вырастет почти на 16%.

Новый норматив МЗП определен Постановлением Совмина от 10.12.2024 года № 935 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы».

С 1 января базовая ставка для оплаты труда бюджетников установлена в размере 270 руб. Новый норматив представляет собой увеличение по сравнению с 01.01.2024 года на 8%.

Минтруда и соцзащиты планирует повышение базовой ставки в 2025 года в несколько этапов. Размер базовой ставки на 1 января 2025 г. утвержден постановлением Совмина от 30.10.2024 № 801 «О размере базовой ставки».

В бюджетных организациях сельскохозяйственной сферы надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается при стаже до 5 лет – в размере 10% базовой ставки, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, от 15 и выше – 30%.

На 2025 год расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности составляет не более:

– 2007 часов для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;

– 2010 часов для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2025 году 365 календарных дней. Из этого количества дней, принимая в расчет 12 календарных месяцев:

– при 5-дневной рабочей неделе будет 252 рабочих дня;

– при 6-дневной рабочей неделе – 303 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней составит:

– при 5-дневной рабочей неделе –21 день (252 / 12);

– при 6-дневной рабочей неделе – 25,25 дня (303 / 12).

В целях регулирования рабочего времени принято Постановление Минтруда и соцзащиты от 15.11.2024 № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год».

С 1 января изменится законодательство о занятости населения, в новой редакции будут применяться 10 «профильных» законов. Вводятся два новых требования при представлении информации о незанятых рабочих местах в Общереспубликанский банк вакансий (далее – банк):

– обязательная подача вакансий в банк только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек);

– запрет на размещение сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в банк, на иных онлайн-ресурсах (размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах не запрещено).

В 2025 году наниматели могут заявлять в банк сведения не только о текущей, но и о перспективной потребности в работниках. Например, можно разместить в банке перспективные вакансии по планируемым к созданию новым рабочим местам или освобождаемым в перспективе действующим рабочим местам в связи с выходом работника на пенсию.

Внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов. Квоту предлагается устанавливать нанимателям всех форм собственности (за исключением общественных объединений инвалидов, их организационных структур и учрежденных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций и бюджетных организаций).

В этой связи принят Закон от 11.10.2024 № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения».

С 1 января вступает в силу Перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда, на 2025 год.

При приеме на работу иностранцев по профессиям и на должности, включенные в данный перечень, нанимателю достаточно уведомить орган внутренних дел. В иных случаях нанимателю нужно получить специальное разрешение и доказать, что занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами Беларуси и иностранцами, имеющими ВНЖ.

Новый документ расширен на 6 позиций за счет включения в него таких профессий, как монтер пути, продавец, слесарь-сантехник, и таких должностей, как инженер-электроник, техник, электромеханик. Сейчас в перечне профессий 41 наименование, в перечне должностей – 18 позиций.

При трудоустройстве иностранцев по перечню нанимателю: не нужно получать специальное разрешение; в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора следует письменно уведомить о его заключении подразделение по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкома по месту своего нахождения (месту жительства), если иное не предусмотрено законодательными актами (форма уведомления установлена законодательством); заключить с иностранцем только срочный трудовой договор на срок, не превышающий период действия перечня (т.е. до 31.12.2025).

С 1 января работодатели должны отражать в форме ПУ-3 «Индивидуальные сведения» суммы выплат, в отношении которых выявлены умышленные не начисления и неуплата обязательных страховых взносов в ФСЗН по результатам проверок и иных контрольных мероприятий («зарплата в конвертах»). Данное новшество будет применяться при представлении сведений за 2025 год.

Отражение «зарплаты в конвертах» в форме ПУ-3 работодателям необходимо формировать по коду застрахованного лица «52» (граждане, по которым выявлены случаи умышленного не начисления и неуплаты обязательных страховых взносов), где отражаются только сведения по «зарплате в конвертах».

Иные начисления по работникам будут отражаться в форме ПУ-3, заполненной по другим кодам застрахованного лица («01» и т.д.).

С 1 января Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115), будет применяться в новой редакции.

Согласно подп. 11.1 п. 11 Перечня № 115 взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются на суммы страховых взносов (платежей), уплачиваемых нанимателем по обязательному государственному личному страхованию в соответствии с законодательством, по договорам добровольного страхования медицинских расходов (при условии, что такие договоры заключены на срок не менее 1 года).

Пункт 11 Перечня № 115 дополнен подп. 11.3, согласно которому взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются на суммы страховых взносов (платежей), уплачиваемых нанимателем по договорам добровольного страхования жизни и (или) добровольного страхования дополнительной пенсии (при условии, что такие договоры заключены на срок не менее 3 лет) в двукратном размере месячной минимальной заработной платы на одного работника в месяц.

Новации введены Постановлением Совмина от 08.08.2024 года № 586 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь».