Молодежь и социальный диалог во Франции: между критикой и участием

Франция воспринимается страной с мощной традицией профсоюзной борьбы, массовых манифестаций и институционализированного социального партнерства, где социальный диалог является не абстрактным понятием, а частью политической культуры. Вопрос в том, как его воспринимает молодое поколение и работает ли он, по мнению тех, кому предстоит строить экономику завтрашнего дня. Свежие данные исследования, проведённого OpinionWay среди французов 18–35 лет, дают возможность заглянуть в представления молодежи о том, как устроены отношения между работниками и работодателями во Франции. Примечательно, что наблюдается разрыв между макро- и микроуровнем восприятия. На национальном уровне мнения почти поровну разделились, половина молодых людей считает, что социальный диалог во Франции функционирует хорошо, половина же что плохо. Это скорее отражает настороженный реализм, чем энтузиазм, поскольку молодежь не склонна идеализировать систему.

Однако в собственной компании или администрации картина меняется. Так, среди работающих респондентов почти три четверти оценивают состояние социального диалога положительно. Иначе говоря, «во Франции в целом» наблюдаются проблемы, конфликты, забастовки и политические споры, тогда как «у нас на работе» все гораздо спокойнее и конструктивнее, что демонстрирует, как молодежь отделяет медийный образ постоянной социальной напряженности от личного опыта, который часто оказывается более позитивным.

Интересно также, как молодые французы описывают отношения между работодателями и работниками. Негативные эпитеты («сложные», «дистанцированные», «конфликтные») по-прежнему звучат чаще позитивных, но разрыв сокращается, и всё чаще отношения называют «конструктивными», «здоровыми», «сбалансированными». Это не означает исчезновения конфликтов. Ведь Франция остаётся страной активной социальной мобилизации. Между тем молодежь видит не только противостояние, но и способность договариваться.

Особый интерес вызывает отношение к профсоюзам. В общественном дискурсе они часто воспринимаются как структуры старшего поколения, но среди молодежи картина сложнее. Большинство опрошенных согласны с тем, что профсоюзы необходимы в любой компании, связывая их прежде всего с защитой прав работников, и усиливается представление о профсоюзах как о полезном и даже незаменимом элементе системы. Вместе с тем сохраняется амбивалентность, когда молодые французы признают значимость профсоюзов, но считают, что разные поколения недостаточно представлены в их структурах. Запрос на участие есть, но ощущение дистанции также сохраняется.

Одной из самых примечательных тенденций является высокая готовность молодежи к участию: большинство работающих молодых людей заявляют, что проголосовали бы на профессиональных выборах в своей компании, более половины допускают возможность лично выдвинуться кандидатом, а почти три четверти молодежи в целом чувствуют себя готовыми «вовлечься в дело» и поддержать ту или иную общественную инициативу. Вместе с тем существует барьер в виде нехватки знаний о собственных правах и механизмах защиты, поскольку молодым людям недостаёт юридической информации. При этом социальный диалог для них важен, но его процедурная сторона остаётся не до конца понятной. Если смотреть в будущее, молодежь видит несколько ключевых вызовов для социального диалога: поиск смысла в работе, развитие дистанционной занятости, информационную перегрузку и новые формы занятости вне традиционного наёмного труда. Социальный диалог, по мнению молодых французов, должен учитывать не только условия труда, но и более глубокие вопросы: идентичность, баланс между жизнью и работой, экологическую и социальную ответственность бизнеса.

В целом молодежь Франции не отвергает систему социального партнерства. Она не демонстрирует циничного дистанцирования и не считает социальный диалог бессмысленным ритуалом, но безусловной веры в его эффективность также нет. Молодое поколение видит противоречия: на уровне страны социальную напряженность и политизацию, а на уровне компании возможность конструктивного взаимодействия. В профсоюзах молодые люди отмечают защиту прав и недостаток обновления.

Таким образом социальный диалог во Франции в глазах молодежи — это не застывшая традиция, а процесс в поиске новой формы.