Молот бизнеса и наковальня профсоюзов: во что превратилась трудовая реформа Великобритании

Сентябрь 2025 года стал переломным моментом для трудового законодательства Великобритании. Правительство Кира Стармера продвигает масштабную реформу, представляющую собой первый за поколение всеобъемлющий пакет изменений в правах работников. Однако этот процесс сопровождается глубокими политическими напряжениями, давлением бизнеса и растущим недовольством профсоюзов. На фоне роста популярности правой партии Реформ и внутренних разногласий в лейбористском правительстве судьба реформы стала ареной борьбы за будущее британского труда.

Законопроект о правах на работе включает 28 значительных реформ, которые затронут жизни миллионов работников. Среди ключевых изменений — запрет нулевых часовых контрактов, защита от несправедливого увольнения с первого дня, фактический запрет практики «уволить и нанять», расширение прав семьи и усиление роли профсоюзов. Сроки реализации растянуты до 2027 года, что уже вызывает вопросы у сторонников реформы.

Правительство Стармера оказалось в сложной политической ловушке. С одной стороны, реформа крайне популярна среди избирателей. Согласно масштабному опросу, более 70% населения поддерживают ключевые положения законопроекта, включая тех, кто голосовал за лейбористов. С другой стороны, правительство столкнулось с ожесточенным сопротивлением бизнеса. Часть стратегов в аппарате №10 и Казначействе, опасаясь экономических последствий, выступала за смягчение положений законопроекта. Это давление усилилось после резкой смены кадров, когда свои посты покинули два ключевых союзника профсоюзов: Анджела Рейнер и Джастин Мэддерс. Их уход вызвал шок и недоверие в профсоюзной среде.

При этом на правом фланге набирает сила партия Найджела Фараджа, которая открыто выступает против реформы. Так создается для Стармера парадокс, когда популярная в народе реформа может быть похоронена из-за страха перед бизнес-лобби и правым популизмом.

Профсоюзы изначально были главными архитекторами и лоббистами реформы. Однако их роль сейчас двойственна. С одной стороны, они стали сдерживающим оплотом, препятствующим размыванию законопроекта. После отставки Рейнер они усилили давление на нового министра по делам бизнеса Питера Кайла, требуя гарантий. Кайл публично пообещал, что отступлений не будет. С другой стороны, на прошедшей конференции профсоюза TUC царила атмосфера настороженного оптимизма, смешанного с глубокой тревогой. Если лейбористы не удовлетворят запросы рабочих, профсоюзы могут начать искать новых политических союзников.

Следует учесть, что британская трудовая реформа разворачивается на фоне глубокого структурного экономического кризиса. Экономики демонстрирует в десятилетнем цикле наихудшие показатели за последнее 150 лет. Уровень инвестиций значительно отстает от конкурентов. Этот контекст объясняет жесткое сопротивление бизнеса. Компании опасаются роста издержек в стагнирующей экономике.

Причем настоящая линия разлома проходит не через иммиграцию, а через экономическую незащищенность Люди хотят, чтобы правительство противостояло корыстным интересам и починило экономику.

Однако судьба реформы висит на волоске. Наиболее вероятным сценарием выглядит постепенное размывание, когда законопроект проходит, но его ключевые положения откладываются или ослабляются через вторичное законодательство. Это окончательно подорвет доверие профсоюзов к Стармеру.

Реформа трудовых прав в Великобритании представляет собой не просто технический юридический пакет. Это битва за душу британской экономики и политики. Правительство Стармера, оказавшееся между молотом бизнес-лобби и наковальней профсоюзных требований, пытается доказать, что можно быть одновременно проводником интересов профсоюзов, и бизнеса.

Однако в условиях глубокого экономического кризиса этот баланс почти невозможен. Ирония заключается в том, что реформа, являющаяся популярной в народе, может стать жертвой непопулярного правительства. Исход этой битвы определит не только судьбу миллионов рабочих мест, но и то, сможет ли британский центризм выжить под натиском популизма справа и растущего разочарования слева.