О ПРАВЕ НА ЗАБАСТОВКУ

Международная организация труда (МОТ) направила в Международный суд досье, касающееся спора о праве на забастовку. Согласно статье 37 Устава МОТ, любой вопрос или спор, связанный с толкованием конвенций, может быть передан на решение Международного суда. Статья также предусматривает возможность назначения трибунала для разрешения таких споров.

14 декабря 2023 года Международное бюро труда представило Международному суду (МС) подборку из 342 документов в пяти томах (досье), как того требует статья 65 (2) Статута Суда. Это является следствием решения Административного совета МОТ передать спор о праве на забастовку на рассмотрение Международного суда в Гааге. Международный суд является главным судебным органом Организации Объединенных Наций. Его роль заключается в разрешении в соответствии с международным правом правовых споров, переданных ему государствами, и в вынесении консультативных заключений по правовым вопросам, переданным ему уполномоченными органами и специализированными учреждениями Организации Объединенных Наций.

В течение многих лет Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций, состоящий из независимых экспертов, ответственных за мониторинг применения ратифицированных конвенций государствами-членами, придерживался мнения, что право на забастовку является следствием права на свободу объединения, и что как таковое оно признается и защищается Конвенцией 1948 года о свободе объединения и защите права на организацию (№ 87).

Однако группа работодателей стала все чаще подвергать сомнению толкование Конвенции № 87 Комитетом экспертов. Разногласия усиливались и в 2012 году привели к серьезному институциональному кризису, в результате которого Конференциальный комитет по применению стандартов впервые лишился возможности выполнять свои надзорные функции. В 2015 году группа работодателей МОТ и правительства некоторых стран оспорили Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения, которая ратифицирована 153 странами и отстаивает право на забастовку.

Документы МОТ должны помочь разъяснить различные аспекты спора о толковании Конвенции № 87 права на забастовку и его признания в международном праве.

Профсоюзы по всему миру готовы протестовать, защищая фундаментальное право на забастовку, указывая, на пять основных причин его сохранения:

1. Забастовка – это крайняя мера, но иногда это единственное средство, которое есть у работников, чтобы защитить свои права.
2. Чтобы не попасть в полную зависимость от воли работодателей.
3. Чтобы обеспечить баланс сил между работниками и работодателями.
4. В случае отмены права на забастовку, правительства все большего числа стран будут запрещать забастовки и наказывать тех, кто осмелится бастовать.
5. В большинстве случаев работники проводят забастовки, требуя достойной заработной платы и условий труда. Если у работников отнимут право на забастовку, корпорации смогут получать большие прибыли, в то время как условия труда будут ухудшаться.