От забастовок к реформам: как британские профсоюзы меняют правила игры

Сегодня, Великобритания — это страна, где трудовые отношения переживают глубокую трансформацию, а миллионы работников сталкиваются с растущей нестабильностью. Контракты с нулевым рабочим временем, замороженные зарплаты на фоне инфляции, сокращение социальных гарантий стали реалиями современного британского рынка труда. Особенно уязвимыми оказались женщины, которые чаще мужчин оказываются в ловушке нестабильной занятости, зарабатывая в среднем на £10 в час меньше.

Но если работодатели и прежние правительства часто игнорировали эти проблемы, то профсоюзы не намерены молчать. Британский Конгресс профсоюзов (TUC), объединяющий 5,5 миллионов человек, ведёт жёсткую борьбу за права трудящихся. Их главные требования — запрет эксплуатационных zero-hour contracts, реальное сокращение гендерного разрыва в оплате труда и усиление коллективных переговоров. И кажется, их голос наконец начинает быть услышанным.

Осенью 2024 года правительство внесло в парламент масштабный законопроект о трудовых правах, который может изменить правила игры. Если он будет принят, работники получат защиту от внезапных увольнений, право на гибкий график и, наконец, заблаговременное уведомление о своих рабочих сменах. Но бизнес-лобби уже бьёт тревогу, утверждая, что это «ударит по экономике». Консерваторы предупреждают о риске волны забастовок, а работодатели угрожают сокращением рабочих мест.

Тем временем новое лейбористское правительство пытается балансировать между интересами бизнеса и требованиями профсоюзов. Канцлер Рейчел Ривз анонсировала повышение минимальной зарплаты и создание £70-миллиардного Фонда национального благосостояния. Однако профсоюзы считают эти меры недостаточными и требуют более радикальных шагов от полного запрета zero-hour contracts до масштабных инвестиций в социальную инфраструктуру.

История показывает, что без давления «снизу» трудовые реформы в Британии часто пробуксовывают. Именно профсоюзы сегодня являются главной силой, способной заставить власть и бизнес считаться с интересами простых работников. Но смогут ли они переломить тенденцию к прекаризации труда? Пока ответа нет. Одно ясно точно: борьба за справедливые условия труда в Великобритании вступает в решающую фазу.