В США повысят минимальную зарплату

Федеральная минимальная заработная плата в США продолжает стагнировать. Почти каждый пятый (20,4%) работник проживает в семьях с доходом ниже черты бедности, а почти у половины (48,5%) семейный доход ниже двукратного размера черты бедности. Более 5,3 млн. детей живут в домохозяйствах, нуждающихся в прибавке к зарплате.

Законодатели штатов и местные органы власти признали необходимость повышения заработной платы для миллионов работников. Поэтому 21 штат увеличит минимальную заработную плату с 1 января 2025 года для более чем 9,2 млн. работников на общую сумму $5,7 млрд. Кроме того, 48 городов в Калифорнии, Колорадо повысят минимальную заработную плату выше государственного уровня оплаты труда.

Большинство январских повышений являются результатом законов штатов, которые индексируют минимальную заработную плату в соответствии с инфляцией. Тринадцать штатов повышают минимальную заработную плату посредством автоматической ежегодной корректировки инфляции, охватывая более половины (56,2%) работников, затронутых повышениями этого года. Средний полный рабочий день затронутых работников в этих штатах будет зарабатывать примерно на $400 больше в год.

Работники в штатах, которые вводят повышение минимальной заработной платы посредством голосования и законодательства, получат более существенные надбавки к зарплате. В среднем штатные работники, затронутые голосованием и законодательством, будут зарабатывать на $868 и $701 больше в год соответственно. Наибольшее повышение будет в Делавэре, где законодатели поднимут минимальную заработную плату на $1,75 до $15,00 в час. В результате среднестатистический штатный работник, затронутый повышением, будет зарабатывать на $1200 больше в год.

Повышение показывает, что минимальная заработная плата продолжает оставаться мощным инструментом борьбы с расовым и гендерным неравенством в оплате труда, поддержки работающих семей и сокращения бедности.

Женщины составляют почти три пятых (58,2%) работников, получающих повышение заработной платы.

Чернокожие и испаноязычные работники получат непропорционально большую выгоду. Чернокожие работники составляют 9,1% наемных работников в штатах, где есть надбавки. Испаноязычные работники составляют 19,5% рабочей силы в этих штатах, из них 38,8% получат надбавки к зарплате.