Профсоюзный взгляд на политику Евросоюза в области конкуренции

Европейская конфедерация профсоюзов выпустила аналитический отчёт, в котором рассматривается проблема асимметрии власти между капиталом и трудом в условиях роста корпоративного влияния.

Современные экономические реалии показывают, что усиление позиций крупных компаний ведет к ослаблению переговорной способности работников, снижению их доходов и ухудшению условий труда. Одним из ключевых факторов, способствующих этой тенденции, является монопсония на рынке труда, когда небольшое число работодателей получает возможность диктовать условия найма, снижая заработные платы и ограничивая возможности карьерного роста.

В этом контексте профсоюзы играют важную роль в балансировании сил между работниками и работодателями. Они обладают инструментами, позволяющими противостоять корпоративному давлению, в том числе через коллективные переговоры и юридические инициативы. Важным направлением их деятельности становится борьба с несправедливыми практиками, такими как запреты на переманивание сотрудников, искусственное ограничение трудовых прав и создание условий, при которых работники становятся экономически зависимыми от одного работодателя. Одним из возможных решений является активное использование механизма подачи юридических жалоб, что может вынудить антимонопольные органы уделять больше внимания трудовому аспекту рыночных концентраций.

Еще одним способом преодоления дисбаланса власти является введение социальной обусловленности при предоставлении государственной поддержки бизнесу. Профсоюзы могут настаивать на том, чтобы компании, получающие государственное финансирование или налоговые льготы, были обязаны соблюдать права работников, сохранять уровень занятости, поддерживать конкурентоспособные заработные платы и обеспечивать достойные условия труда. Это позволит сделать государственное вмешательство в экономику более ориентированным на интересы общества в целом, а не только на финансовые показатели корпораций.

Необходимо также реформирование конкурентной политики, включающее в себя учет интересов работников в процессе антимонопольного регулирования. Это может включать в себя внедрение профсоюз-дружественных мер, таких как обязательное вовлечение представителей трудящихся в процесс оценки последствий слияний и поглощений компаний. Введение теста общественного интереса при рассмотрении антимонопольных дел позволило бы учитывать не только влияние экономической концентрации на цены и потребителей, но и ее последствия для рынка труда, уровня занятости и социальной стабильности.

Таким образом, без активного участия профсоюзов в регулировании рыночных процессов растущая концентрация корпоративной власти может привести к дальнейшему ослаблению позиций работников. Для защиты интересов трудящихся необходимо не только активное использование существующих инструментов, таких как коллективные переговоры и юридические жалобы, но и более широкая политика реформирования конкурентного законодательства, направленная на создание справедливых условий на рынке труда.