Профсоюзы против кризиса: борьба за достойные зарплаты в Северной Македонии
В Северной Македонии нарастающий рост потребительских цен сопровождается замедленным ростом заработных плат, что приводит к серьёзному снижению покупательной способности населения, особенно у самых низкооплачиваемых слоёв. Объединение профсоюзов SSM, рассчитывающее с 2022 года альтернативную потребительскую корзину, фиксирует реальные минимальные расходы семьи из четырёх человек в размере около 51 514 денаров, что заметно превышает официальный прожиточный минимум, при инфляции почти 20 % и росте розничных цен на 15 % за год. Это подчеркивает системный разрыв между государственными статистиками и социальным восприятием реальных трат.
Ещё в 2022 году SSM стала инициатором масштабных трудовых протестов, требования которых включали немедленное повышение минимальной заработной платы до 18 000 денаров (≈293 €) и законодательное закрепление формулы индексации 50 % роста средней зарплаты плюс 50 % роста стоимости жизни, а также обеспечение того, чтобы минимальная зарплата составляла не менее 57 % от средней по стране. Впоследствии парламент принял соответствующие изменения в законе, что привело к повышению минимальной зарплаты для порядка 80 000 работников.
В июне 2022 года представители профсоюзов объявили общенациональную забастовку в публичном секторе, требуя компенсации за последствия инфляции. После повышения минимальной зарплаты лишь в частном секторе, работники государственного сектора остались без надлежащего увеличения доходов, что вызвало волну недовольства и обращение к правительству с требованием аналогичного повышения.
В июле 2023 года SSM и Министерством труда и социальной политики был подписан коллективный договор, согласно которому с сентября 2023 года около 130 000 сотрудников государственного сектора должны были получать увеличение зарплаты на 10 %, а отпускное пособие к 2024 году не менее 30 % от средней зарплаты. Кроме того, была согласована новая методология расчёта заработной платы с введением эффективных механизмов ежегодной индексации, вступающая в силу с марта 2025 года.
В 2025 году профсоюзы обрушили давление на правительство, требуя поднять минимальную зарплату до 500 €, угрожая массовыми забастовками и потребовав компенсации работодателям за социальные взносы в размере 38 % от зарплаты. Лидер профсоюзов подчеркнул, что отказ повысить минимальную оплату труда фактически означает ускоренную эмиграцию рабочей силы, поскольку в соседних странах уровень зарплат значительно выше. SSM выступила с предложением сократить зарплаты чиновников до минимального уровня на один год. Это должно было стать символической мерой показать непохожесть жизни рядового работника, если требования не будут выполнены.
Экономисты предупреждают, что при низкой продуктивности и стагнации национальной экономики повышение зарплат может спровоцировать эмиграционный отток трудовых ресурсов. Тем не менее, отсутствие сбалансированной политики может усугублять именно этот тренд. Согласно данным публичной службы, минимальная зарплата остаётся одной из самых низких в регионе, порядка 360 € мес., тогда как по оценкам профсоюзов, минимальная потребительская корзина превышает 1 000 €.
Рост цен стал настолько ощутимым, что 31 января 2025 года по всей Северной Македонии произошёл массовый бойкот супермаркетов, вызванный резким скачком цен. Торговые сети зафиксировали падение оборота на 46 % по сравнению с предыдущим днём, отражая уровень общественного недоверия и накопленного недовольства, несмотря на меры правительства по заморозке цен на часть товаров.
Потребительские сети жалуются, что увеличение минимальной зарплаты до текущего уровня даже не компенсирует подорожание продовольствия и базовых услуг. В секторе текстильной промышленности, где занято примерно 35 000 сотрудников, новые ставки зарплат оцениваются как символические и не изменяющие жизненного положения работников, особенно женщин, чьи доходы остаются крайне низкими и не коррелируют с реальным ростом стоимости жизни.
Таким образом, Северная Македония сталкивается с устойчивым ростом цен, опережающим динамику заработных плат, особенно минимальных. Это ведёт к падению реальной зарплаты, росту бедности и оттоку трудовых ресурсов. Профсоюзы выступают центром сопротивления, активно продвигая социальный диалог, законодательные реформы и коллективные соглашения. Однако экономическая система остаётся уязвимой из-за нехватки структурной реформы, низкой продуктивности и политического сопротивления. Только комплексный подход, подразумевающий участие профсоюзов в формировании социальных индикаторов, индексация зарплат, повышение производительности и социальная защита способен изменить ситуацию, укрепив стабильность трудовой и социальной сферы Северной Македонии.
