Профсоюз UNISON: борьба за общедоступное здравоохранение и права персонала
На фоне непрекращающихся преобразований и серьезных испытаний, с которыми сталкивается Национальная служба здравоохранения Великобритании (NHS), профсоюз UNISON, объединяющий значительную часть медицинских и социальных работников страны, выступает влиятельной силой, активно формирующей ответ на проводимые реформы. UNISON – крупнейший профсоюз Великобритании, в котором более состоит 1,3 млн. членов, занятых в сфере услуг, образования, местного самоуправления, NHS, полиции и энергетики.
Позиция профсоюза, четко обозначенная на его ежегодной конференции, подчеркивает многогранную роль в защите как основополагающих принципов NHS, так и прав ее сотрудников. Центральное место в повестке дня UNISON занимает решительное противодействие тенденциям приватизации внутри службы; профсоюз утверждает, что передача услуг внешним подрядчикам не только разрушает единство коллективов (концепцию «One Team»), но и усугубляет неравенство, негативно сказываясь на оплате и условиях труда женщин, этнических меньшинств и низкооплачиваемых категорий персонала, часто занятых в жизненно важных, хотя и недооцененных, операционных службах.
В рамках кампании «Bringing Services Home» UNISON последовательно выступает за возвращение этих услуг под непосредственный контроль NHS и лоббирует отказ от практики создания дочерних компаний для облегчения аутсорсинга. Одновременно профсоюз выражает серьезную обеспокоенность по поводу масштабных структурных изменений, включая недавнее объявление об упразднении NHS England, а также возрастающего финансового давления, которое выливается в требования повышения производительности при сокращении расходов.
UNISON предупреждает, что такая политика неизбежно ведет к сокращению штатов, особенно среди административного и вспомогательного персонала, и оспаривает искусственное разделение работников на «фронтлайн» и «бэк-офис», настаивая на равной важности всех сотрудников для эффективной работы системы. Не менее остро стоит вопрос справедливой оплаты труда: профсоюз критикует затягивание процесса пересмотра и повышения заработной платы в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии, противопоставляя этому пример Шотландии, где удалось достичь соглашения путем прямых переговоров. UNISON убежден, что адекватное вознаграждение и своевременное решение вопросов оплаты являются непременным условием для преодоления кадрового дефицита, сокращения времени ожидания медицинской помощи и общего оздоровления NHS.
Наряду с этим, профсоюз активно защищает права иностранных работников, играющих незаменимую роль в системе здравоохранения и социальной помощи, осуждая случаи их эксплуатации недобросовестными работодателями и требуя реформирования визовой системы для предотвращения злоупотреблений, а также улучшения стандартов и финансирования в секторе ухода.
UNISON выступает как последовательный защитник принципов общедоступной, государственной системы здравоохранения, борясь против рыночных реформ, отстаивая достойные условия и оплату труда для всех категорий персонала и подчеркивая, что благополучие и мотивация работников являются ключом к будущему NHS.
