РАБОТНИКИ В БЕЛАРУСИ ВЫСКАЗАЛИ СВОЙ ВЗГЛЯД НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Портал rabota.by опубликовал опрос, в котором приняли участие 1830 респондентов. Цель – узнать, как соискатели относятся к собеседованию и какие действия со стороны нанимателей могут их раздражать.

На момент опроса более 65% респондентов имели работу и еще около трети находились в поиске нового места работы в качестве наемных сотрудников. Практически у каждого первого опрошенного был опыт прохождения очных собеседований на территории потенциального работодателя. За наличие опыта онлайн-собеседований высказались только порядка 60% соискателей.

При этом для 39,3%, у которых был опыт как очных, так и онлайн-собеседований, не имеет значения формат их проведения. Тех, кому легче проходить собеседование в онлайн-формате было выявлено – 22,7%, сложнее – 22,1%.

В качестве основных плюсов онлайн-собеседований соискатели отмечали экономию времени на дорогу, возможность проходить собеседования у работодателей из другого города или страны, а также наличие более комфортной обстановки вдали от реального человека.

В топ-3 минусов вошли: невозможность в некоторых случаях сложить полную картину о работодателе, офисе или потенциальных коллегах без личного присутствия, некомфортные ощущения в ходе общения «на камеру», а также мнение соискателей, что работодатели так менее серьезно относятся к собеседованию.

Вне зависимости от того, в каком формате проходило собеседование, 53,1% участников отметили, что представитель нанимателя после собеседования вернулся с ответом в течение первых трех дней.

Между тем, у большинства соискателей в ходе собеседования возникали ситуации, которых их раздражали. По результатам опроса наиболее распространенными раздражителями стали:

1. обещания представителя нанимателя перезвонить без обратного звонка в итоге;
2. вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»;
3. некорректное поведение со стороны представителя работодателя (равнодушие, пренебрежение, высокомерие, невнимательность и другое);
4. вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?».