Австралия решилась на равную оплату труда
Австралия сделала беспрецедентный шаг к гендерному равенству в сфере труда. Комиссия по справедливому труду страны вынесла историческое решение, которое меняет подход к оплате труда в десятках профессий, где доминирует женский труд. Речь идёт о попытке исправить десятилетия институционализированной недооценки.
Комиссия пришла к выводу, что труд женщин в ряде отраслей системно недооценивался, и не по экономическим причинам, а по причине устоявшихся социальных стереотипов. Забота, уход, внимание к человеку — навыки, традиционно приписываемые женщинам долгое время воспринимались как само собой разумеющиеся и не подлежали справедливой оценке. В результате такие профессии, как фармацевты, сиделки, воспитатели, зубные ассистенты и медтехники, оказывались в нижней части шкалы заработной платы, несмотря на требуемую квалификацию и высокую социальную значимость выполняемой работы.
Новое решение Комиссии стало возможным благодаря изменениям в законодательстве, вступившим в силу в декабре 2022 года. Закон о справедливом труде был дополнен положениями, обязывающими учитывать необходимость достижения гендерного равенства при установлении минимальных ставок оплаты труда. Теперь официально требуется исключать из оценки работы любые предпосылки, основанные на половых стереотипах.
На основе этих норм была проведена масштабная ревизия пяти отраслевых наград от аптечной индустрии до сферы ухода за детьми. Исследования и аналитика показали, что во всех этих секторах имел место устойчивый разрыв в оплате труда, не объясняемый уровнем образования, квалификацией или сложностью работы. Например, фармацевты с высшим образованием зарабатывали меньше, чем сотрудники с дипломом младшего специалиста в «мужских» отраслях. Итогом стало решение об увеличении ставок на 14,1% с поэтапным внедрением до 2027 года.
Кроме того, будет полностью пересмотрена система классификаций и ставок в социальной сфере. Отдельное внимание уделено сотрудникам сектора ухода (SCHADS Award), особенно тем, кто работает с людьми с инвалидностью. Теперь к их труду будет применяться ставка, соответствующая «бенчмарку заботы», разработанному ранее для сферы aged care. Это устранит парадокс, при котором одинаковая работа по уходу оплачивалась по-разному в зависимости от категории клиентов.
Комиссия также предложила отменить прежний Порядок равной оплаты труда, поскольку теперь соответствующие ставки станут не исключением, а стандартом. Нововведения не ограничиваются только оплатой. Они закладывают новый подход к определению ценности труда, который должен быть свободен от гендерной предвзятости.
Австралийские профсоюзы поддержали решение Комиссии по справедливому труду. Вместе с тем они «обеспокоены тем, что предлагаемые изменения в Премии за социальные и общественные услуги будут иметь непредвиденные последствия, которые могут поставить некоторых работников в невыгодное положение».
Таким образом Австралия ясно заявила, что труд женщин, особенно в сферах заботы и поддержки, достоин не просто морального признания, но и справедливой материальной оценки. Это мощный сигнал и другим странам ‑ называть вещи своими именами, пересматривать устаревшие практики и уравнивать счёты с прошлым, в котором женский труд был незаслуженно обесценен.
